労働力不足

労働力減少を解消するために高齢者雇用安定法が改正される。
２０２５年４月から希望者に対する「６５歳までの雇用確保」
「７０歳までの就業確保（努力義務）」が企業に課せられる。
希望者の継続雇用によって６０歳定年制は維持できるが、定年
年齢を６５歳、７０歳と引き上げる企業も増えていくと予想さ
れる。
・
ミドル・シニア層を含む人々によって。何がリスキリングのハ
ードルになっているのだろうか。これまでの調査から指摘する
のが「自己肯定感の低さ」だ。自身の人生への主体性がなく、
モチベーション不足や自分軸の喪失などによって、学びの入口
でつまずいてしまう。
・
社会環境が複雑化し、人生１００年時代となることで、「定年」
以外の節目が増え、置かれている立場やライフスタイルの状況
によって意識の差が生じる。その中でも、ミドル層は「老後の
不安に備えつつ、自分らしい人生の基盤を固めたい」という意
向が強く、シニア層は「余生ではなく“自分が主役の人生”を設
計していきたい」という意識が強い傾向がある。
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ミドル・シニア層のリスキリングに対する向き合い方は多様化
している。今後は、これからの人々にもっと寄り添うための、
サービスや社会システムが求められる。



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