無免許運転＋通勤手当の虚偽申請で減給1/10(1ヵ月)は妥当なのだろうか... 管理監督責任も問うべきでは？と思いつつ。

今年8月、運転免許の失効中に自動車を運転していたということで市立幼稚園の教頭が現行犯逮捕されたのは既報の通り。
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【ご参照】
「見直しの必要性について検討」ってなんじゃらほい？特殊勤務手当についての質疑の具体的な内容をご報告します！＠2023年8月のブログ

この職員に対して、減給1/10(1ヵ月)の処分が下されたとのこと。
無免許運転＋通勤手当の虚偽申請ということで、個人的には甘い処分に感じますが、こういうもんなんですかね...
詳細は以下の通りです。
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11カ月無免許運転で西宮市立幼稚園の女性教頭を懲戒処分


なお記事中で気になったのが「通勤届の申請に不備があった」という部分。
通勤手当については、私の指摘によって、過去に
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●不正受給していた職員が、延べ100名以上存在したことが発覚
→翌年度の通勤手当支給額が数千万円減少
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した上、その際、約束していた再発防止策も徹底されていなかったという許しがたい事件がありました。
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【ご参照】
約束した対策を怠った結果、またもや発生した通勤手当の不正受給。この責任は、極めて重大です！＠2019年5月のブログ

その運用に照らし会わせると、通勤手段がバイクから自転車に変わっているのなら、そこは園長がチェックするべきだったはず。
市役所本庁とかなら把握も難しいでしょうが、幼稚園なら当人の通勤手段が変わっていることなんか分かりそうなもんですよね。
実際、役所側の説明によると、園長も当該職員の通勤手段が変わっていることは分かっていたそうです。
ならば通勤手当の虚偽申請について、園長の管理監督責任も問うべきでは？？？と思うんですけどね。
ちなみにバイク通勤の場合、通勤手当は月額2100円、自転車は月額2000円で月当たり100円の差額が発生していますが、そこはきちんと徴収したとのこと。

と、この話自体についてはここまでですが、この件について調査していく過程で、またもや！！！な話を発見しました。
その話については12月議会で取り上げるべく、内容を詰めていこうと思っています。
と言うことを宣言して、今日のブログは、これにて失礼いたします。