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にほんブログ村当ブログに紹介するのは３回目の
就活アイドルグループ「キチョハナカンシャ」
メンバーへのインタビュー記事で
就活に役立ちそうなものをピックアップ紹介しますね。
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管理人tarebonはアメブロもやってますので、就活の息抜きでよろしければ、そちらもぜひご参照ください。（不定期更新）
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★★★定期更新は★★★
原則週１回（土）＋増刊で予定です。
◆７月スタート！◆
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■個人情報のバラ巻き■
わかりやすい指摘だなと思った部分です。
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ーー就職活動をしていくにあたって、特に採用する側から「この子、いいな」と思われるところと、逆に「この子は、ちょっと自分たちの会社には足りないかな」というふうに思われそうなところが、どういうところにあるのか、まずはお伺いしたいと思います。
野崎：今の質問に対して言うと、どういう人がハマって、どういう人がハマらないのかという話をするのと一緒だと思います。パッと会って「うちっぽいな」って思った子は、大抵内定が出ます。人事も経営者もそうですけど、その人が自分たちの会社に入って、力になってもらって、活躍してもらうことを望んでいるので、入ったあとにすぐ辞めてしまうとか、ハマらなくてつまらなそうにしているようなことを、誰も期待していないんですよね。もちろん現社員がいるので、そういう人たちと並んで、座ってもらって働いたりしたときに、どれだけ活躍するのか、ワークするのかというところを見ています。だから皆さんは、中にいる人たちのことを知らないと、その話はやっぱりできないはずなので、OG・OB訪問をたくさんしてほしいなというふうに思います。どういう人が働いているか知っていると、アプローチの仕方がわかって、その会社で活躍できるイメージが面接官にも伝わるはずなので。
逆にNGなパターンというのは、「この人って、入っているイメージわかないよね。全然うちっぽくないよね」という人ですね。そういう人は、どんな人が働いているか理解してない場合。今は就職サイトで一括エントリーとかできる時代ですけれど、その結果として、よくわからないのに説明会に行ったり、エントリーしてみたり、あえて言うとチャラい雑な就活になってしまっているかな、と思います。それはただの個人情報のバラ巻きです。無駄にミスマッチして、よくわからない、イメージがわからないところで人間性を否定されて落ちちゃうみたいな。そういう非効率な就活が増えているのが課題だなと思います。
（就活サイト『新卒アドベンチャーズ』キャリアアドバイザー・野崎大輔）
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「内定を取ると即卒業！ 就活アイドル・キチョハナカンシャさや＆ななほインタビュー [オタ女]」
ガジェット通信2016.7.15記事から
インタビュー全文はこちら
http://getnews.jp/archives/1491730#container
→→
確かに
「個人情報のバラ巻き」に陥っている就活生が多いと思います。
自分の活動について振り返るタイミングを逃さないようにしよう。
■さや＆ななほインタビュー■
インタビュー記事についてはぜひ直接読んでみてください。
キチョハナカンシャ
・・・
世界でテロやクーデターが頻発した今週。
ニュースや情報は敏感に収集しつつ
しかし まずは前の課題に集中しよう。
・・・
2016.7.16
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