昨日、お伺いしていたクライアント様。
スタッフさんの応募をする際、
いつもあるサイトを利用されているのですが、
そのサイトに募集の掲載をすると、
毎回、10~20名の応募があるのです。
ところが、弊社の他のクライアント様が、
そのサイトにスタッフ募集の掲載をしても、
募集があまりないのです。
この違い、何なのかなぁ?
エリアの違いなのかなぁ?
なんて以前から思っていたのです。
で、このクライアント様が、営業兼コーディネーターを
先日、そのサイトで募集したところ、
1週間で20名の応募があった、とのことで、
しかも採用を決めた2名が、午後、会社に来るので
ちょっと研修をお願いしたい、とのことでした。
入社予定の2名のスタッフさん、
とても魅力的でコミュニケーション力が猛烈に高く、
考え方・人間性も抜群で、
間違いなく活躍される方たちでした。
正直、このレベルの方が、
掲載料無料のサイトで採用できた、
ということに、私自身、衝撃でした。
高額なヘッドハンターにお願いしても、
このクラスの方、なかなか採用できないレベルでした。
そしてそのスタッフさんたちに、
研修をさせていただく中で、
「なぜこの会社を受けようと思ったのですか?」
とヒヤリングをさせていただいたのです。
彼女たちが転職する会社をどのように探されたのか?
転職サイトの企業紹介ページのどこを見ているのか?
どういう言葉に転職検討される方は魅力を感じるのか?
もう目から鱗で、研修を依頼された私が、
実はメチャメチャ勉強させていただいておりました。
本当に感謝です。
昨日、教えていただいた情報、
すぐにクライアント様でシェアさせていただきます。
採用力を強化して参りましょう。