鬼山竜也の住宅業界 商売の王道

良い家づくりに真剣に取り組んでいる方々が、お客様のためにより良い仕事が出来るようになるためのヒントになれば、嬉しいです。

【第3928回】 応募が殺到する会社

2021年10月01日 | 住宅コンサルタントとして

昨日、お伺いしていたクライアント様。

 

スタッフさんの応募をする際、

いつもあるサイトを利用されているのですが、

そのサイトに募集の掲載をすると、

毎回、10~20名の応募があるのです。

 

ところが、弊社の他のクライアント様が、

そのサイトにスタッフ募集の掲載をしても、

募集があまりないのです。

 

この違い、何なのかなぁ?

エリアの違いなのかなぁ?

 

なんて以前から思っていたのです。

 

で、このクライアント様が、営業兼コーディネーターを

先日、そのサイトで募集したところ、

1週間で20名の応募があった、とのことで、

しかも採用を決めた2名が、午後、会社に来るので

ちょっと研修をお願いしたい、とのことでした。

 

入社予定の2名のスタッフさん、

とても魅力的でコミュニケーション力が猛烈に高く、

考え方・人間性も抜群で、

間違いなく活躍される方たちでした。

 

正直、このレベルの方が、

掲載料無料のサイトで採用できた、

ということに、私自身、衝撃でした。

 

高額なヘッドハンターにお願いしても、

このクラスの方、なかなか採用できないレベルでした。

 

そしてそのスタッフさんたちに、

研修をさせていただく中で、

 

「なぜこの会社を受けようと思ったのですか?」

 

とヒヤリングをさせていただいたのです。

 

彼女たちが転職する会社をどのように探されたのか?

 

転職サイトの企業紹介ページのどこを見ているのか?

 

どういう言葉に転職検討される方は魅力を感じるのか?

 

もう目から鱗で、研修を依頼された私が、

実はメチャメチャ勉強させていただいておりました。

 

本当に感謝です。

 

昨日、教えていただいた情報、

すぐにクライアント様でシェアさせていただきます。

 

採用力を強化して参りましょう。


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