勝ち負けより、自分の価値を高める

失敗や成功の延長に､
勝ち負けという問題があります｡

若いうちはそれが激しい人も多いでしょう｡

勝ち負けは、
優劣をつけたがる反面､
自分が優れていないと判断した時には､
本来持たなくていいはずの劣等感を持ちます｡
嫉妬やジェラシーも感じます。

勝ち負けという意識は､
自分自身が
「流されている状況」
ではずっと感じます。
落ち着かない状況にいればいるほど､
感情の起伏が激しくなるわけです｡
入学試験､
入社試験､
人事異動､
管理職試験､
転勤､
ポスト争いなどなど､
つまり所属している会社や肩書､
年収､
はては住む場所に至るまで､
人はいつも勝ち負けに分けたがります｡
未婚か既婚か､
あるいは子どもがいるかいないか
という立場にさえ勝ち負けの要素を
持ち込みたがります｡

それに比べて
「自分の目標と比べてどうか」に視点を移動すると､
強い嫉妬や負の感情を持つ機会が減ります｡

そもそもそのよう劣等感を持つことに意味がありません｡

極論すると､
試験で満点をとれば相手が誰であろうと一番です｡
そこまでではないにせよ､
次の定期試験で八十五点を目標にしようと決めて達成できれば､
そこには自分だけの満足感が生まれるし､
できなければまた目標に向かって頑張ればいい､
ただそれだけの話です｡

入社試験でも､
自分が落ちたのにあいつは受かった､
悔しい､
悲しい､
そういう相対感を持つ気持ちも理解できますが､
採用面接はお見合いです｡
自分が劣っているわけではなく､
その企業の要望に自分の個性が適さなかったというだけの話であり､
それを勝ち負けで分ける必要はないのではないでしょう

スポーツの世界でも一見すると勝ち負けの典型のようですが､
現実の勝敗以上にアスリートはずっと自分との戦いを強いられます｡
常にハｰドルを設定し､
それを乗り越える訓練をしているわけですから
孤独です｡
その孤独感を払拭するものこそ､
記録や順位という自己目標の実現なのです｡｡