雇用者数初の40万人超え
政府は17日、障害者基本法に基づき、平成6年から毎年国会に提出している障害者のために講じた施策の概況などをまとめた年次報告書「障害者白書」の平成26年度版を閣議決定した。今回の白書は21回目にあたる。
障害者の雇用者数は昨年6月時点での統計で、10年連続過去最多を更新し、初めて40万人を突破、40万8947人となった。民間企業が雇用している障害者の割合は1.76%。法定雇用率を達成した企業の割合は、平成25年4月に法定雇用率が引き上げられたこともあり、42.7%と、依然半数に満たない状況であることも判明した。
一方で、雇用障害者数は、全ての企業規模で増加を記録。ハローワークを通じた就職件数も、前年度比14%増の約7万8000件で過去最多となるなど、社会参加への取り組みが進みつつあることも分かった。
害者差別解消法や新たな施策の展開などについても説明
今回の白書では、各種統計結果を報告するとともに、6月に制定した「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(障害者差別解消法)」、9月に策定した「障害者基本計画(第3次)」、1月に批准した「障害者権利条約」などについても説明。さらに障害者施策の新たな展開や、施策推進の経緯と近年の動きをまとめている。
障害者雇用に伴う事業主の経済負担を調整するとともに、雇用を容易にし、社会全体の障害者雇用水準を引き上げるため、障害者雇用納付金制度を設けて、法定雇用率未達成企業から納付金を徴収するとともに、一定水準以上雇用する民間企業に、障害者雇用調整金、報奨金を支給している。
また各府庁・各地方公共団体で知的障害者などを非常勤職員として雇用。1~3年の業務経験を積んだ後、ハローワークを通じて一般企業などへの就職を目指す「チャレンジ雇用」を推進している。
障害者職業能力開発校では、入校者の重度化・多様化が進んでいることを踏まえ、個々の訓練生の障害の態様を十分考慮し、きめ細かな支援を行うとともに、IT化の進展などに対応して、訓練内容の充実を図り、雇用促進に資する訓練実施に努めているとした。
ほかに、平成23年度に終了した工賃倍増5か年計画について、平成24年度から新たに工賃向上のための3か年計画を策定。コンサルタントによる企業経営手法の活用や共同受注の促進など、これまでの計画でも比較的効果のあった取り組みに重点を置くとともに、個々の事業所ごとに「工賃向上計画」の作成を原則として定め、共同受注を進める観点から都道府県と関係団体の連携を強化するなど、具体的な取り組みを進め、社会的自立を支援していることなどもまとめている。
2014年6月20日 20:00 障害者雇用インフォメーション
政府は17日、障害者基本法に基づき、平成6年から毎年国会に提出している障害者のために講じた施策の概況などをまとめた年次報告書「障害者白書」の平成26年度版を閣議決定した。今回の白書は21回目にあたる。
障害者の雇用者数は昨年6月時点での統計で、10年連続過去最多を更新し、初めて40万人を突破、40万8947人となった。民間企業が雇用している障害者の割合は1.76%。法定雇用率を達成した企業の割合は、平成25年4月に法定雇用率が引き上げられたこともあり、42.7%と、依然半数に満たない状況であることも判明した。
一方で、雇用障害者数は、全ての企業規模で増加を記録。ハローワークを通じた就職件数も、前年度比14%増の約7万8000件で過去最多となるなど、社会参加への取り組みが進みつつあることも分かった。
害者差別解消法や新たな施策の展開などについても説明
今回の白書では、各種統計結果を報告するとともに、6月に制定した「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(障害者差別解消法)」、9月に策定した「障害者基本計画(第3次)」、1月に批准した「障害者権利条約」などについても説明。さらに障害者施策の新たな展開や、施策推進の経緯と近年の動きをまとめている。
障害者雇用に伴う事業主の経済負担を調整するとともに、雇用を容易にし、社会全体の障害者雇用水準を引き上げるため、障害者雇用納付金制度を設けて、法定雇用率未達成企業から納付金を徴収するとともに、一定水準以上雇用する民間企業に、障害者雇用調整金、報奨金を支給している。
また各府庁・各地方公共団体で知的障害者などを非常勤職員として雇用。1~3年の業務経験を積んだ後、ハローワークを通じて一般企業などへの就職を目指す「チャレンジ雇用」を推進している。
障害者職業能力開発校では、入校者の重度化・多様化が進んでいることを踏まえ、個々の訓練生の障害の態様を十分考慮し、きめ細かな支援を行うとともに、IT化の進展などに対応して、訓練内容の充実を図り、雇用促進に資する訓練実施に努めているとした。
ほかに、平成23年度に終了した工賃倍増5か年計画について、平成24年度から新たに工賃向上のための3か年計画を策定。コンサルタントによる企業経営手法の活用や共同受注の促進など、これまでの計画でも比較的効果のあった取り組みに重点を置くとともに、個々の事業所ごとに「工賃向上計画」の作成を原則として定め、共同受注を進める観点から都道府県と関係団体の連携を強化するなど、具体的な取り組みを進め、社会的自立を支援していることなどもまとめている。
2014年6月20日 20:00 障害者雇用インフォメーション