おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2019年版「中小企業白書」の110ページ「第2-1-27図 事業承継が ROA に与える効果」を読みましたが、今日は111ページ「第2-1-29図 事業承継が従業員数に与える効果」を見ます。
下図を見ると、2009年度と2010年度に事業承継した企業について、事業承継していない企業と比較して従業員数成長率が有意に上回るケースはなかったことが分かります。
しかし、2011年度に事業承継した企業については、事業承継から4年後以降、事業承継していない企業を上回る従業員成長率を記録している。また、新経営者の年代別効果を見ても、30代以下、40代への事業承継では、従業者数の成長率が事業承継していない企業を有意に上回っており、事業承継が従業員数の成長率を押し上げる一定の効果が見られた、とあります。
ここまで来ると、事業承継が従業員数の成長率を押し上げるのも分かりますね～！！
昨日は2019年版「中小企業白書」の110ページ「第2-1-27図 事業承継が ROA に与える効果」を読みましたが、今日は111ページ「第2-1-29図 事業承継が従業員数に与える効果」を見ます。
下図を見ると、2009年度と2010年度に事業承継した企業について、事業承継していない企業と比較して従業員数成長率が有意に上回るケースはなかったことが分かります。
しかし、2011年度に事業承継した企業については、事業承継から4年後以降、事業承継していない企業を上回る従業員成長率を記録している。また、新経営者の年代別効果を見ても、30代以下、40代への事業承継では、従業者数の成長率が事業承継していない企業を有意に上回っており、事業承継が従業員数の成長率を押し上げる一定の効果が見られた、とあります。
ここまで来ると、事業承継が従業員数の成長率を押し上げるのも分かりますね～！！
