中小企業診断士 地域活性化伝道師のブログ

地域活性化を目指すプロフェッショナル人材をリンクさせイノベーションを目指す中小企業診断士、地域活性化伝道師です。 

総投資額の割合が大きいほど、借入れが増加している!!

2024年09月30日 07時24分14秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-63ページ「第2-2-5図 成長に向けた設備投資における、外部からの資金調達方法」を読みましたが、今日はⅡ-64ページ「第2-2-6図 成長に向けた設備投資における、外部からの資金調達方法(年商に占める総投資額の割合別)」を読んでいきます。

下図から、年商に占める総投資額の割合別に、成長に向けた設備投資における外部からの資金調達方法を見見ると、年商に占める総投資額の割合が大きいほど、「金融機関からの借入れ」により外部から資金調達をしている企業の割合が増加しており、年商に占める総投資額の割合が小さいほど、「自己資金のみで投資を実施」している企業の割合が高い傾向にあることが分かる。

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間接金融が主体である!!

2024年09月29日 09時52分47秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-62ページ「資第⾦2-2-4 調達図構造の変資金調達構造の変遷(企業規模別)」を読みましたが、今日はⅡ-63ページ「第2-2-5図 成長に向けた設備投資における、外部からの資金調達方法」を読んでいきます。

下図から、直近3年間程度で実施した成長に向けた設備投資における、外部からの資金調達方法を見ると、「金融機関からの借入れ」と回答した企業が最も多く、少数ではあるが「エクイティ・ファイナンス」を活用する企業も存在することが分かる。

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自己資本比率は高く、借入依存度は低くしよう!!

2024年09月28日 09時14分56秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-61ページ「第2-2-3図 金融機関の貸出態度判断DIの推移(中小企業、業種別)」を読みましたが、今日はⅡ-62ページ「資第⾦2-2-4 調達図構造の変資金調達構造の変遷(企業規模別)」を読んでいきます。

下図から、企業規模別に1社当たりの総資産の金額と、総資産に占める自己資本の割合(自己資本比率)及び借入金の割合(借入金依存度)の推移について見ると、中規模企業の自己資本比率は、2006年度以降上昇傾向にあり、2020年度でやや低下したものの、感染症の感染拡大による大きな影響は見られず、大企業と同程度の水準となっている。

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製造業DIは大幅に低下している!!

2024年09月27日 07時49分29秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-60ページ「第2-2-2図 金融機関の貸出態度判断DIの推移(企業規模別)」を読みましたが、今日はⅡ-61ページ「第2-2-3図 金融機関の貸出態度判断DIの推移(中小企業、業種別)」を読んでいきます。

下図から、中小企業の貸出態度判断DIについて、製造業と非製造業での比較で、2020年下期以降、足下までのDIの水準を見ると、全産業においては緩やかな低下傾向にある中、特に製造業において 2020年以降、大きく低下傾向にあることが分かる。

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中小企業は貸出が大幅に増加!!

2024年09月26日 07時38分09秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-59ページ「第2-2-1図 貸出残高の推移(企業規模別)」を読みましたが、今日はⅡ-60ページ「第2-2-2図 金融機関の貸出態度判断DIの推移(企業規模別)」を読んでいきます。

下図から、金融機関の貸出態度を示す貸出態度判断DIを見ると、感染症の感染拡大下における 2020年上期において、中小企業は上昇、大企業は低下し、DIの水準が逆転していることが分かる。

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貸出残高は大幅に増加!!

2024年09月25日 07時22分15秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-54ページ「第2-1-45図 人手不足対応を目的とした設備投資の検討における課題」を読みましたが、今日はⅡ-59ページ「第2-2-1図 貸出残高の推移(企業規模別)」を読んでいきます。

下図から、企業規模別の貸出残高の推移を見ると、大企業、中小企業のいずれにおいても、貸出残高は 2014年以降増加傾向にあり、感染症の感染拡大下において、大幅に増加した。

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投資効果、その後の課題が多い!!

2024年09月24日 08時11分25秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-53ページ「第2-1-44図 人手不足対応を目的とした設備投資の効果」を読みましたが、今日はⅡ-54ページ「第2-1-45図 人手不足対応を目的とした設備投資の検討における課題」を読んでいきます。

下図から、人手不足対応を目的とした設備投資の検討における課題を見ると、「特にない」と回答した企業を除くと「業務の標準化が難しい」と回答する企業の割合が最も高く、次いで、「投資効果が不明」、「導入のための資金が足りない」と続いており、様々な課題が挙げられていることが分かる。

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人手不足対策の投資効果は半数にとどまる!!

2024年09月23日 10時04分29秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-52ページ「第2-1-43図 売上高・経常利益の変化率(人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無別、中央値)」を読みましたが、今日はⅡ-53ページ「第2-1-44図 人手不足対応を目的とした設備投資の効果」を読んでいきます。

下図から、人手不足対応を目的とした設備投資の効果を見ると、「人手不足の緩和」と回答する企業の割合が過半数で最も高く、次いで、「残業時間の削減」、「コストの削減」と回答する割合が高い。

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設備投資は収益を高める!!

2024年09月22日 08時57分46秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-51ページ「第2-1-42図 人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無」を読みましたが、今日はⅡ-52ページ「第2-1-43図 売上高・経常利益の変化率(人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無別、中央値)」を読んでいきます。

下図から、人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無別に、売上高・経常利益率の変化率を見ると、「実施した」と回答した企業では、「実施していない」と回答した企業に比べ、売上高・経常利益共に増加していることが分かる。

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人手不足対策のために設備投資をしていますか??

2024年09月21日 08時52分38秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-49ページ「第2-1-41図 外国人労働者の育成・技能形成の取組(平均勤続年数別)」を読みましたが、今日はⅡ-51ページ「第2-1-42図 人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無」を読んでいきます。

下図から、外国人労働者の平均勤続年数別に、育成・技能形成の取組を見ると、最も主要な活動は「日常の指導(OJT)による育成」であり、「1年以上~5年未満」と回答した企業は、「1年未満」と回答した企業に比べ、各活動に取り組んでいる企業の割合が高いことが分かる。

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どのようなメニューで外国人労働者を教育していますか??

2024年09月20日 08時46分55秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-48ページ「第2-1-40図 外国人労働者の活用状況」を読みましたが、今日はⅡ-49ページ「第2-1-41図 外国人労働者の育成・技能形成の取組(平均勤続年数別)」を読んでいきます。

下図から、外国人労働者の平均勤続年数別に、育成・技能形成の取組を見ると、最も主要な活動は「日常の指導(OJT)による育成」であり、「1年以上~5年未満」と回答した企業は、「1年未満」と回答した企業に比べ、各活動に取り組んでいる企業の割合が高いことが分かる。

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外国人労働者を活用していますか??

2024年09月19日 06時46分25秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-47ページ「第2-1-39図 シニア人材を活用していない理由」を読みましたが、今日はⅡ-48ページ「第2-1-40図 外国人労働者の活用状況」を読んでいきます。

下図から、現在の外国人労働者の活用状況について見ると、「活用していない」企業が7割超と大半を占めるが、「外国人技能実習生」、「専門的・技術的分野」、「資格外活動を許可された労働者」などの外国人労働者を活用している企業もそれぞれ一定数存在する。

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シニアを活用しない理由とは??

2024年09月18日 09時11分43秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-46ページ「第2-1-38図 シニア人材の活用場面」を読みましたが、今日はⅡ-47ページ「第2-1-39図 シニア人材を活用していない理由」を読んでいきます。

下図から、シニア人材を活用していない企業における、シニア人材を活用していない理由を見ると、「活用効果が不明」と回答する企業の割合が、内部のシニア人材においては「人手が足りている」に次いで2番目に高く、外部のシニア人材においては最も高い。

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育成の場面で活躍するシニアの存在!!

2024年09月17日 09時57分06秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-45ページ「第2-1-37図 シニア人材の活用状況」を読みましたが、今日はⅡ-46ページ「第2-1-38図 シニア人材の活用場面」を読んでいきます。

下図から、シニア人材を活用している企業における、シニア人材の活用場面について見ると、内部のシニア人材、外部のシニア人材いずれも「人材育成」、「業務効率化」などのために活用している企業が多いことが見て取れる。

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シニア人材を活用していますか??

2024年09月16日 09時41分46秒 | 2024年版中小企業白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-44ページ「第2-1-36図 社外からの「副業・兼業」人材の受入れ有無について」を読みましたが、今日はⅡ-45ページ「第2-1-37図 シニア人材の活用状況」を読んでいきます。

下図から、シニア人材の活用状況を内部のシニア人材、外部のシニア人材に分けて見ると、内部のシニア人材の活用が進む一方、外部のシニア人材の活用があまり進んでいない状況が分かる。

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