Vol.225 グローバルダイニング

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【週刊】企業理念 Vol.225 グローバルダイニングさまから学ぶ
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　経営の先輩達が悩みぬいて確立した企業理念をいろいろな
　視点から読み解き、企業理念育成・経営のヒントを学びます。

　　　　　　　　　　★今週の質問★

【  我が社には、継続的にチャレンジする仕組みがあるだろうか？ 】

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　「理念集」というキーワードで検索してみました。

　　そこで、

　　ユニークでインパクトのある理念集と出会いました。

　
　　グローバルダイニング理念集

　  http://employment.global-dining.com/jp/idea/index_2.html　　
　　http://employment.global-dining.com/jp/idea/index_1.html
　

 

　　理念集が発するメッセージは何だろうか？　

 

　
　今回は、ＨＰでご縁のあった

　グローバルダイニングさま　から学ばせていただきます。

 

━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━

【　企業理念　】

　無限の可能性にチャレンジをして人生を楽しく生きる

 

（出所 http://www.global-dining.com/company/policy.cfm　2009/08/16）

 

━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━

【学び】

　○全社員が煙草を吸わない企業を目指している。

　○徹底的にフェアで民主主義な仕組み

　　・徹底した情報公開（知りたいと思ったことを知れる）
　
　　・個人の意思の尊重、表現の自由（言いたいことを言える）
　
　　・決定事項への参加（投票権を持つ）

　　・公正なルールと規律
　　（ルールを定め、破った場合には厳しいペナルティが課せられる）

　　・人事部のない組織
　　（異動は決して押し付けでは行わない。個人の希望を優先しどこへでも異動が可能）

　○社長がワンマンにやれない組織をつくっている。
　　会社の方針は会議の多数決で決める。全社員一人一票。

　○社長から店長まで全社員の給与がオープン。　　

　○年功序列を採用していないため、昇給や昇格もすべて自己申告。

　　

【コメント】

　
「グローバルダイニングの理念集」
　http://employment.global-dining.com/jp/idea/index.html　

　からピックアップしたお言葉です。
　

　－仕事の中からロマンを見出して自らの夢を真剣に
　　追う者ほど困難な道を歩くもの。

　－人間はチャレンジし続けることで永遠に成長できる。

　－グローバルをめざすなら世界を見てこい。

　－厳しい環境は人を育てる。

　　上場し、成長し続ける使命を負ったことでプレッッシャーも
　　大きくなった。ここ以上に経営者を育てる環境は他にない。

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　チャレンジには、困難、厳しさがある。

　困難と厳しさを乗り越えるごとに、人間としての成長がある。

　言い換えると、

　「人間は、チャレンジし続けることで永遠に成長できる」

　ということ。

 

　経営者は、社員の継続的成長を願うならば、

　継続的に、困難と厳しい環境を提供し続けなければならない。

　継続的に、チャレンジする機会を提供し続けなければならない。

　

　
┏━━━━━━━━━━ ＜今週の質問＞ ━━━━━━━━━━━━
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┃ 我が社には、継続的にチャレンジする仕組みがあるだろうか？
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