本日付読売新聞に、「大阪市 給与 年功序列見直し」というタイトルで、
↓こんな記事↓が掲載されました。
http://osaka.yomiuri.co.jp/e-news/20111204-OYO1T00155.htm?from=top
さすが。
記事中にもある通り、
『〈１〉局長など幹部職員に「定額制」を導入
〈２〉階級が下なのに、上の職員より高給を得ている状態の改善
〈３〉現業職員の給与を民間の同職種程度に
――の３本柱。』
をメインに据える辺りは、まさに的を射ています。
西宮市でも、まさに、こここそが問題なわけで。
大阪市で、ここらへんに本格的にメスが入るなら、
むちゃくちゃ、画期的なことだと思うのですよ。
これだけ大阪府・市の改革に注目が集まっている中、
他の地方自治体に対する大規模な波及効果が期待できるかも？？？
という、きわめて希望的な観測も込めて。
ところで、この記事に書かれている内容で、気になる点が二つあります。
一つは、記事全体で、給与という表現を用いているところ。
この記事で書かれている内容は給与（＝各種手当を含んだもの）ではなく、
給料（＝手当を含まない本俸部分のみ）の話ではないかと思うのですよ。
こちらの資料によると、市の最高職位である局長の、
平成23年度の最高給与月額は「1270万円」とされています。
ところが、新聞記事の添付資料に示された、
局長の給与月額の最高額は「60万1400円」。
いわゆるボーナスが、これとは別に入るにしても、
これでは計算が合わんやろ、と。
なので、新聞記事に書かれた「大阪市職員の給与月額の幅」は
あくまで基本となる給料部分だけの話であり、
本当は、これより、もっともらってるんではないかいな？？？と。
それがいいとか悪いとかではなく、あくまで客観的事実の問題として。
となると、もう一つも同じ類の話なのですが、
「自治体職員の給与水準を測るラスパイレス指数は９８・４で、
政令市１８市（相模原市を除く）中１５番目になっている。」
という下りが気になってきます。
意外と手厚い手当制度が残ってたりするかもしれないので、
ほんまに、そんなに低い水準にあるのかも、
蓋をあけてみんと分からんわな～、とも思うのですよ。
ラスパイレス指数は、あくまで手当部分を除いた本給部分だけでの話であり、
ここだけでは正しい比較はできませんので。
ともあれ、ここらへん、今後の展開が楽しみです。
橋下新市長は、いわゆる公務員労働組合を、
完全に敵に回した選挙で完勝しました。
そうであればこそ、ここらへんにも十分、期待できるはずなわけで。
ほんま、興味深い。
今後の展開を楽しみにしつつ。
それでは失礼いたします。