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◆インターンシップの予感◆
さあ夏休み☆
大学の夏休みを利用してインターンシップに参加する人もいると思います。
ちょっとしたヒントを書いてみますね。
★★★定期更新は★★★
原則週２回（水・日）＋増刊で予定です。
夏休みもばんばん更新します
★★★☆☆☆☆★★☆☆
◆まだまだ試行錯誤の企業
企業インターンシップは、教育実習のように「受け入れ先が責任を持って実習スケジュールを立てている」ことが非常に少ないものだね。
まだまだ試行錯誤の制度なのだということをよく知っておかないとトラブルになるよ。
※※※
（２０１３年度の経済財政白書は）キャリア教育の強化が正規雇用の増加につながると指摘している。
政府は６月に決めた成長戦略で、インターンシップに参加する学生を増やし、プログラムの質を高めるとしている。働く体験を通じて、仕事に必要な技能や知識を身に着けることを支援する方針だ。
※※※
読売新聞2013.7.28記事より
→この記事は単語を逆に読み替えるといちばんわかるよ。
要するに今はまだインターンシップに参加する学生が「少なく」プログラムの「質が高くない」。働く体験を通じて、仕事に必要な技能や知識を身に着けることを支援「できてない」現状にあるというわけだ。
◆無給アルバイト状態に置かれることもある
ときには就業体験が「無給のアルバイト」にすり替わる危険もあります。
インターンシップ実習を受け入れる余裕がある職場はほとんどないのが実情で
現場の担当者が人事部のプログラムを理解しているかどうかも難しいからね。
販売や接客、事務作業の補助を任されたとき
最初のうちはともかく、どこかで
「なにかおかしいな？」と感じたらすぐにキャリアセンターへ連絡しなきゃね・因・
なにかおかしいけど、こういういうものだろう
と黙ってしまうと、せっかくのインターンシップも時間が無駄になるよ。
◆言えないときはメールでＯＫ
なにかを言う、質問するというのは本当に勇気がいるものなので
最初からずばっと発言できる人は少ないから
こういうときはメールで知らせてみよう。
・・・・・・・・
インターンシップのトラブルは意外に多いもので
tarebonが直接知っているケースの大半は
「無給アルバイトの押し付けに疑問」ということだね。
解決策ということよりも
「インターンシップのリアルはこういうもの」
という醒めた認識を事前に持っておくことの必要性だと思うよ。
期待はずれのショックよりも
余計なショックを覚えない方法論です。
インターンシップ以外の大切な学びもたくさんありますので☆
・・・・・・・・・
2013.7.28 ～夏休み～tarebon
ではまたね。
★★★定期更新は★★★
原則週２回（水・日）＋増刊で予定です。
８月に向けてがんばりましょ。
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