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ANAがCA正社員採用へ、の話◆トップクラスの就活基礎力に学ぼう◆

2013-08-21 22:28:43 | 日記
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CA志望者にグッドニュースが舞い込んできたよ☆


※※※※※

全日本空輸は19日、2014年4月入社以降の客室乗務員(CA)の採用形態で20年ぶりに正社員採用を再開すると発表した。従来は契約社員として入社し、3年たたないと正社員に移行できなかった。現在の契約社員も来年4月以降、本人の希望で原則、正社員にする。長期雇用の確保や、実力に応じた昇給・昇進を可能にすることで優秀な人材の獲得を狙う。

※※※※※
日本経済新聞電子版2013.8.19記事

20年ぶりの正社員採用。

今までは契約社員ということで、時給1000円の訓練生からスタートしていたCAのタマゴたちです。
日本航空も追随すると思われるCAの正社員化ですね。



CAに憧れる人も、そうではない人も
このニュースはちょっと知っておこう。




★★★定期更新は★★★
原則週2回(水・日)+増刊で予定です。
夏休みもばんばん更新します
★★★☆☆☆☆★★☆☆


◆CAの就活スキル


tarebonが大学勤務で就職アドバイスをしていたとき

CA志望の学生がキャリアセンターで夜遅くまで
一生懸命にエントリーシートを作成していたのを見てきました。



基本的にCA志望の学生は就職活動への意欲が高く
英語を初めとする基礎学力や運動能力が優れているので

一般企業では一次選考の通過率も高いのが特徴です。
(※ただしどこでも内定するわけではありません)



基礎能力がどんなに高くても

「CAになりたい」その他大勢の志望者との
同レベルの競争になるから


彼女たちにはプラスアルファの「抜け出る努力」が求められているから厳しい。




◆目的意識を明確に



CA志望者ではない一般の就活生からすると
彼女たちCA志望者の能力は「すごい」の一言です。



一番の違いは何かといったら
「CAになりたい」という目的意識の違いだな。




目的意識が明確なので
そこに絞って努力をすることが「すごさ」に結びつくようです。
無駄なエネルギーは使っていないというわけだ。


そうそう
目的意識は大切にしていこう。

一点集中して絞り込めば、かなりのことがこなせるはずだからね。



◆そしてリアルな2人




今年の就活でJALとANAの両方に内定した知り合いの女子学生たち。
一人はJALに、もう一人はANAに決めました。


それぞれ自分の好みや性格・会社研究・将来性をいろいろ考えて
内定先を選んだと思います。


ANAの正社員採用の発表がANA内定者にとって追い風になるか。
それとも

後発JALがさらに上をいくCA待遇改善に乗り出して
JAL内定者に追い風になっていくのか



2人の今後に注目し、どきどきし、そして空で大きく活躍してほしいと願いながら
あとに続く就活生を応援していこうと思います  ☆がんばれー☆


JAL



★★★定期更新は★★★
原則週2回(水・日)+増刊で予定です。
8月も積極的にいきましょう。
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