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内定が決まったら、なるべく早く大学キャリアセンターに
報告をよろしくお願いします。
ぜひぜひ
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/star.gif)
いや絶対にやって欲しい。
ということから行きます。
◆学校基本調査の基本
大学は年1回、文部科学省に対して「学校基本調査」報告の義務があります。
基礎データとして就職・進学実績も報告せねばなりません。
ただし学生からの自己申告が基本なので
キャリアセンターは「いかにして学生に報告させるか」
ということが毎年の頭痛の種で
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/namida.gif)
キャリアセンターの職員の仕事がどうの・・というよりも
内定報告をしておくことは
いろいろな意味で「就活の完結」になります。
そしてここ数年は、内定トラブル回避の危機管理にもつながるので
やはり、絶対に報告しておこう。
◆報告の履歴がものを言う危機管理
内定トラブルで可能性が高いのは
急な内定取消しに出合ったとき。
大学に内定報告がないまま取消しに出会い
パニックになってから、あわてて相談に来ても
キャリアセンターでは対応が難しいものです。
内定報告をしておけば、キャリアセンターでは
あらかじめ内定先の状況を把握できるので
急なトラブルがあっても対応準備がとれるものです。
なにごとも早めに報告しておくことで準備の段取りが取れるよ。
◆社会人の仕事能力の一部
報告をマメにするということでは
有名な仕事の基本の
報告・連絡・相談(ほうれんそう)
につながるアクションだよ
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/shootingstar.gif)
内定前の内内定や、チャレンジしている企業数など
できるだけ活動状況をマメに大学へ報告しておくと
自分の身を守ることにもつながります。
◆何でも早めに、ね。
就活のトラブルが多くなるパターンは
会社とのやりとりで確認ミスがあったり
大学への報告の遅れがある場合です。
気がついたことや不安なことは
「後で」ではなくて
その場で処理して片付けてしまおう。
このブログメッセージを読んで
直感的に
「そういえば内定先の〇〇が気になったケド・・」
と思い出したならば
危機管理を想定してとにかく報告しておこう!
★★社会人なら察知できることがある★★
6月の半期が過ぎると会社の年度業績が見えてくる。
業績や業界の動向に変化が見えはじめてくる時期なんだ。
キャリアセンターや社会人のカウンセラー
それぞれの業界の先輩たちならば
就活生の何気ない報告から
「何かの動き」を察知するものだよ。
今週も応援していますネ!
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完全な解決は先であっても、「今は何を確認して、何を段取りしておけば解決が近いか?」ということをいつでも考えて動けるようにしておこう。
就活というよりも、社会人の入社3年目までの仕事の段取り技術なのかもしれないよね★
就活生も社会人もファイト!
新卒就活で「ブラック企業」を事前に見抜くことは難しいものです。
おそらくそういう企業に応募してしまった場合、選考途中や内定通知後に「ここはひょっとしてブラックかも・・?」というケースが多いと思います。
絶対に一人で相手先企業と戦わず、キャリアセンターを通じて「大学VS相手先企業」という図式でトラブル処理したほうが安全です。
たとえば自動車で事故を起こした場合、当事者同士の示談ほど危険なものはないよね。
必ず警察に事故を届けて、あとは相応が加入している損害保険会社を通じて賠償の交渉をするでしょ?
そういう意味から言うと、就活生は大学という保険会社に加入していると考えよう。
※
もちろんここで言う保険というのは、就職内定できなかった場合に代わりの内定先が出るという事じゃないですよ。企業との間で就職トラブルが発生した場合に、学生を守るために大学(キャリアセンター)が介在するのだ、という意味です。
※※
ただ国公立と私立ではキャリアセンターの支援に温度差があるし、私立でも対応能力には差があることも事実なのでそのことも付け加えておきます。
学生に対してはまず「母校である大学のサポート」を全面的に信用、信頼する方向で就活に挑むことが、健全なあり方なのではないだろうかと思ってます。
母親(母校)を信頼することから子ども(就活生)は社会へ巣立つメンタリティがしっかり育っていくものだからね。がんばっていこう。