親はあくまでチアリーダー■女子力の就活スタイル■自分が監督★

（今回の女子力イメージ）
※画像はhttp://akb48gazou.com/から

こんにちは。


前回は自分を説明するロジカルな能力を身に付けてみよう
ということを書きました。

大学３年生の今は、自己分析を煮詰める時期なので
そのために必要なことを紹介しています。


８月ラストの今日は、親との距離感ということでいこう。

親は応援団なんだけど、頼りすぎるとだめになるんだ。



■親の理不尽クレーム


※※※※※※※※※※

早稲田大学や法政大学などでも、親から「サークルで帰りが遅いが、そんなに夜遅くまで活動しているのか」と心配する問い合わせや、「独り暮らしの子どもと連絡がつかない。自宅まで様子を見に行って」「恋愛で三角関係になったので解決してやってくれ」など職員が首をかしげたくなる要望が次々と寄せられた。

大学の困惑は続く。

※※※※※※※※※※
読売新聞2011.8.31「教育ルネサンス」から


就職指導に関しても、両親からのいろんな要望が舞い込むことがあります。
（実体験もいろいろあります！）



こういうことについて学生本人はどう思うのだろう？
そして、こういう親の行為はベターなのかどうか？

一緒に考えていこう。



■親と子の関係性


一つのヒントは
２０歳を超えてしまえば、親と子は同じ立場にならざるをえない。
ということですね。



選挙権が発生し、投票したら親も子も「平等に１票でカウントされる」
そのこと一つを理解してみても


大学を卒業して就職する段階から
２０代も５０代も「同じ社会人カテゴリー」に入ります。



就活をターニングポイントに
できるだけ親を
「自分と同じ『並列の関係性』」にしていこう。

それが自分の成長にもつながることだと思います。



■監督とチアリーダー


就活で、「親の立場はチアリーダー」であって
監督ではないということに親も子も注意していこう。



就活生という子どもの立場から考えてみるよ
就活についての親の意見は「チアリーダーの声援」


その気持ちだけ受け取るようにして
親との距離感はクールに保っていこう。




★★親との距離感★★


就活で親子が連携することも必要なことですが
あくまで親はチアリーダーだから監督じゃないよね。



「監督の采配」と「チアリーダの声援」はあくまで別物。
ごっちゃにしないクールな態度が子どもにはベターですよ☆☆






次回のイメージ


注）イメージ画像はすべてhttp://akb48gazou.com/から

ではまたね。