初夏のインターン準備はよろしい？■ファッションを学ぼう■

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暑い日が続いていますので
クールダウンな就活スタイルを考えてみよう。

インターンに着ていく服装で、企業によっては
「カジュアルでかまわない」という職場もあるのですが



女子の場合
肌の露出は極力避けるのが基本であり、特に夏場は安全なわけです。


関連する話をどうぞ。


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■胸の露出は宝石を飾るため


男性のタキシードに当たる女性のフォーマルウェアはイブニング・ドレスです。


※※※※※

イブニング・ドレスは、フランス語ではローブ・デコルテという。

胸をギリギリまで大きく開けたストラップレスのデザインで肩を露出させるのは、いうまでもなく宝石を飾るためである。

素材は、夜の照明に映える、光沢のあるシルクや、レースなどのシースルー素材、ベルベット、モアレなどと、最も豪華な生地が使われる。

※※※※※
婦人画報社「ザ・ドレスコード」１９９１年より



以前、

やや強引な解釈で就活女子に
肌露出の原則を説明したことがあります。


・・・・・・

公式の場で肌の露出が許されるとしたら

「高価な宝石を飾る」という目的がある時に限られるのである。

・・・・・・


職場における肌露出ファッションは

宝石の着用を忘れたままのドレスを着るようなものなので

美的な感覚としても避けたほうが無難かもしれません。



■インターン先のファッションを学ぼう



インターンでわからないことは事前リサーチで
とにかく調べてみたほうがいいわけです。


※※※※※

ファッションというのはフランス語で「つくること」とか「成すこと」といった意味である。そこから転じて「流儀」「仕方」ということは辞書を引くと載っている。衣料品に使われる場合は「一定時間、多くの人々に受け入れられるひとつの様式」というように言われている。

※※※※※
林勝太郎「英国流おしゃれ作法」朝日文庫２０００年版より



職場の雰囲気・社風を作る要素のひとつに

職場のファッションというものがあります。


会社の規定で服装ルールが存在する場合もあれば
以前からの慣習で、その職場で定着しているファッションもあります。


つまり「一定時間、多くの人々に受け入れられるひとつの様式」があるわけですね。



そんな部分からでも調べてみると
奥深いテーマが隠されていたりします。



インターンでの学びを極めてみよう。

まずは

キャンパス内で通用するファッションと
インターン先で通用するファッションの

使い分けだね。


ではまた。

2014.7.13

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就活は長期戦■自己分析は短期で終えよう■ロスタイム

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女子の就活は長距離マラソン。
最後まで走りきれば決まることがあるわけです。


これから就活の準備をする（インターンシップなどで）予定の大学３年生も

長距離マラソンを思い浮かべてスタートを決めてみよう。


女子向けの話題ですが、どうぞよろしくお願いします。



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■選考の流れは男子優先。


就活で最初に直面する現実を理解してみよう。

※※※※

最初に選考が始まる大手企業の総合職は、男子の採用が優先されがちです。
女子を積極採用するケースが多い中堅企業や中小企業、一般職の選考は遅れて始まりますから、それだけでも女子の就活は長くなります。

長期戦に対処するにはペース配分が必要です。

今は、毎日、がむしゃらに会社を回る時期でもありませんから、たまには、気分転換になる場所に遊びに行くのもおすすめです。

上田晶美（ハナマルキャリア総合研究所代表）

※※※※
読売新聞連載「就活ＯＮ！」2014.7.8記事より



女子の就活は、活動期間が男子よりも長くなる傾向であるということを
まず最初に理解しておくといいかもしれません。


ただし、活動期間が長くなるからといって何も準備せず
のんびりしているわけにはいきません。




■自己分析（自己理解）にロスが多くなりがり



就活の第一ステップにあたる
自己分析（最近の表現では「自己理解」）の作業で

毎年のように見られる女子特有の傾向性は


「自分とは何だろう」という自己探求の深みにハマりやすい


という部分です。



就活で必要なＥＳ（エントリーシート）作成のベースになる
自己分析の作業を、哲学的な自分探しにしてしまうようです。

ネガティブな自分の存在・悩みの中に沈み込みがちなわけです。


就活の全体的なタイムスケジュールで
スタートは男女とも一緒なので


スタートダッシュで遅れてしまうとハンデもきつい。


■割り切り、割り切りで！


自分の内面に執着し、自己分析のネガティブモードにハマりやすいというのは
特に文系女子が多いようなので

ここは何としても割り切った「自分とのお付き合い」をするのがベターです。




・・・・自己分析にハマりすぎないための工夫のひとつです・・・

作業の締切りを決めて


・どんな結果であっても、自己分析の作業は月末までに終わらせて
次のステップに進むこと。

・自己分析は「ＥＳを作成するための準備資料なのだ」と割り切る。
→→「果てしのない自分探し」に迷い込まないようにしよう。





夏は暑さで体調を崩しやすい時期です。

バランスを取って、適度な休憩を取りながら

着実なステップで前に進んでいきましょう。




2014.7.9

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東京ガス CM 家族の絆 「母からのエール」篇から就活を考える。

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リアルな就活を描いて放映打ち切りになった
東京ガスのＣＭ「家族の絆・母からのエール」が
今月の話題になってます。


東京ガス CM 家族の絆 「母からのエール」篇



ＣＭの受け止め方のヒントをどうぞ。


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■放送中止の反響


放映中止になった経緯です。


※※※※※※※※

ＣＭは、就活中の女子学生が主人公。志望企業から何十通もの「お祈りメール」（不採用通知、末尾に他社への就職活動の成功を祈念する文が付くことからこう呼ばれる）をもらった末に、ようやく最終面接までこぎ着けた企業からも「お祈りメール」が届く。近所の公園のブランコにぼんやり座っていて、母親に背を押されて号泣。母の作った鍋焼きうどんを食べ、翌朝、スマホに「まだまだ」と打ち込んで再び就活に飛び込んでいくシーンで終わる。


　同社によると、ＣＭの放送期間中、「心が痛む」など批判の電話が数件寄せられたという。このＣＭの前に流していた「家族の絆・ばあちゃんの料理」編が広告賞の最優秀賞に内定したこともあり、総合的な判断から「母からのエール」編を２月２２日で打ち切り、「ばあちゃんの料理」編に切り替えたという。クレームの件数は多くはなかったものの、２月は就職活動が本格化している時期でもあり、就活生の心情に配慮したとみられる。

毎日新聞7月4日(金)18時8分配信
※※※※※※※※
（Yohoo　Japanニュースから）



ＣＭ画像：NAVERまとめ　より



実際に就活を経験した人や
就活の現場を知っている人が見れば

主人公への感情移入は予想を超える現実感で迫ったのだということになるかと思います。



■■エールも大切、あとは武器■■


今回の騒動は奇しくも

「今の大学生は就職活動でこのような共通体験をしているのだ」

ということがＣＭを通じて実証されたような気がします。


つらい体験の心のケアと
エールを送ることも大切ですが



大学受験の例でいえば
必要な「学力」が伴わない限り、現実は何も変わらず動かない
ということもあります。


現実を乗り越えるアクションプランを考えて
知恵を絞り、必要な情報を察知して必要な武器を持てば
そこで初めて戦いに勝てるわけです。




■目の前の課題にこそチャレンジしよう■



就活の武器は人によって
卓越した語学力であったり、豊かな発想力であったり表現力であったりします。


これらの大半は大学時代までの勉強や経験の積み重ねと
個人の資質がものを言うわけですから



まずはできる限り自分の「やるべき事」に集中するのが一番ですね。

目の前の課題に集中してチャレンジしよう。



やや心理学的なものですが、こういう考え方も紹介しますのでどうぞ。

↓↓

※※※※

紹介したいのは森田療法のアプローチである。
一種の行動療法であるが、目の前の課題に集中しろというものもある。


不安なことがあっても、不安なことに心を向けずに、「今ここで」直面している課題に気を注げば、不安が不安をよぶ悪循環に陥らないし、いつのまにか不安の種が解消してしまうというわけだ。


直面している勉強やテスト、プレゼンテーションそれ自体に目を向けて一生懸命になることができれば、気になっていることが、気にならなくなる。

※※※※
和田秀樹「大人のための勉強法」ＰＨＰ新書２０００年初版より抜粋


七夕直前に、願いを込めて。またね。

2014.7.6

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さー７月になりました。
前期試験をクリアすれば夏休み。


大学３年の夏はいろいろなことにチャレンジしよう。
やるぞ、やせるぞ、そんな決意から就活スタートするのがオススメです。


（I will be skinny！）



今月はグーグルの採用基準に関連する話題から
就活の準備をについて考えていこうと思います。





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■グローバル企業の採用基準


クーリエ・ジャポンの最新号にグーグルの話題が掲載されていたので紹介します。


※※※※※※※※

グーグルでは、クロス・ファンクショナル・チーム（部門横断型のプロジェクトチーム）が機能していますが、そこでは知識量ではなく柔軟な思考が求められます。

教養の根底にある応用能力、自分の専門外の領域に対する知的好奇心がないと、仕事を楽しめませんし、結果を出すこともできないのです。


※※※※※※※※
月刊クーリエ・ジャポン　2014.8
石角友愛「グローバル企業の採用基準に日本人はこうやって立ち向かえ」




前回の当ブログ記事からも再度引用しますが
↓↓

・・・・・・・・・・・

業界ごとに、その業務で一番必要な「適格性の基準」というものがあります。

それを熟知していれば、面接のコーデひとつとっても
何をどうしたらいいのだろうと考える判断材料のポイントになるわけです。

考える材料を集めるのが企業研究の第一歩。勉強です。

（tarebon就活ポインター2014.6.29更新記事）

・・・・・・・・・・・・


前期試験の勉強もしなきゃいけない大学生

頭脳が勉強モードになっている今こそ就活準備のチャンスでもあります。


就活に関する情報を知識的な材料としてどんどん集めてみるとベストですね。



■グーグルの採用は厳しい？



採用現場はリアルタイムで変化しているので、引用本の内容は参照程度にどうぞ。

↓↓

※※※※※※※※

同社の採用面接はとにかく厳しいことで有名だ。入社後に上司となる者だけでなく、様々な分野や階層の社員も面接をする。社内には何百もの採用委員会があり、週一時間の会議で採用候補者に関する情報を共有する。実際に面接する管理職によって、結果に偏りが出ないようにするためのシステムだ。


（２００２年に同社の面接を受けた）ユスタスはラリーとサーゲイ（注：グーグルの共同経営者）が設けた評価基準についても説明する。


「最も大切なのは、僕らが優秀な人材、生産的な人材、“できない”と口にすることを軽蔑する人材、優れたリーダーシップのある人材、おもしろい人材を見つけることだ。能力に比べてエゴが強すぎたり、チームワークのできない人間は避けようとしている」

※※※※※※※※
「グーグルが描く未来」
リチャード・L・ブラント/土方奈美　訳　ランダムハウスジャパン　2010年初版より



グーグルがどんな企業で、どのような事業展開をしているか
福利厚生は、給与は・・

ということも大切な企業研究ですが



「グーグルはどんな採用基準なのか。どんな人材が求められているのか」

という入り口を先に調べて、そこから逆算して必要な情報収集をしていくのも
就職のリアリズムです。


厳しい基準があるということを先に知っておけば
その基準をクリアするための手段を準備することがなにより大切ですね。




入社したい、やりたい仕事があるとなったら
まずは意志を固めてみよう。

意志が大切。

（I will be skinny！）

ではまた。

2014.7.2

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