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【女子就活生の戦い】
日本テレビを相手に、一人の女子就活生が戦おうとしています。
※※※※※※※※
「私のために裁判沙汰になってしまい、申し訳ない気持ちもあります。ただ、私にとってアナウンサーになることは夢。このような理由で夢をあきらめることはどうしてもできません。」
(2011年ミス東洋英和になった笹崎里菜さん:画像)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/31/be/ca802f0cf4f3393f49e0904b0d512a6e.jpg)
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ミス東洋英和が日テレの「女子アナ内定」を取り消された理由
(週刊現代2014年11月22日号)
日本テレビを相手に「内定取消し」の無効を訴えるという
彼女の裁判が今週11月14日に始まります。
当ブログのテーマに密接した裁判ですので
内容を紹介しつつ、この事例からの就活ヒントを探っていこうと思います。
★★★定期更新は★★★
原則週2回(木・日)+増刊で予定です。
11月もどんどんいきます。
★★★☆☆☆☆★★☆☆
■不可解な内定取消しの“理由”
各メディアとも、情報ソースは週刊現代の2ページにわたる独占スクープを元にしています。
「日本テレビはこの夏、急遽新人アナの追加募集を行った。理由は、その直前に一人の女子アナが「内定取り消し」を受けたからだった。ミス東洋英和の身に何があったのか。本人が初めて真相を語る。」
~ミス東洋英和が日テレの「女子アナ内定」を取り消された理由~
(週刊現代2014年11月22日号)
その2ページのスクープを比較的コンパクトに要約してくれていた産経ニュースの記事から。
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来年4月に日本テレビにアナウンサーとして入社予定だった女子大生が先月、東京・銀座のクラブホステスのアルバイト経験を理由に内定を取り消されたとして日テレを提訴したことが、10日発売の「週刊現代」に報じられた。(サンケイスポーツ)
訴えたのは東洋英和女学院大4年、笹崎里菜さん(22)。ミス東洋英和2011に輝き、女性ファッション誌「JJ」の読者モデルも務めた。3年生だった昨年9月に同局アナの採用内定通知を受け、研修も受けていた。
同誌によると、笹崎さんは2年生から3年生にかけ数カ月、母親の知人に紹介されたクラブで接客のバイトを経験。そのことを3月に「そういうものは大丈夫なのでしょうか」と同局人事担当者に報告した後、4月に人事部長から内定の“取り消し”を伝えられたという。
理由として、人事部長から「傷がついたアナウンサーを使える番組はない」と説明され、「内定辞退という方法もある。取り消しよりは騒がれずにすむ」と言われたと主張。辞退を拒否して取り消し理由を聞くと、人事局長名で5月、「貴殿の経歴はアナウンサーに求められる清廉性に相応しくない」という内容の書面が届いたという。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/51/be/f257bbd04cde3c794a2087216e96a3f8.jpg)
笹崎里菜さん
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産経ニュース2014.11.11配信から
http://www.sankei.com/entertainments/news/141111/ent1411110004-n1.html
■“理由”より不可解な日本テレビの対応
週刊現代のスクープ記事には、複数の人事担当者や人事部長と笹崎さんとの間で話された内容が時系列で掲載されていました。記事の内容がすべて正しいとするならば、日本テレビ側の対応には確かに疑問点・不可解な部分が見受けられます。
笹崎さんからの報告を受けた日本テレビの人事部は当初、「今回の(アルバイトの)ことは大丈夫だとわかったので、人事としてもあなたを守ります、ということになりました」と彼女に告げているわけです。
ところがその後「(アルバイトのことを)上に上げたら問題になってしまった。明日は人事部の部長、部次長から話がある」ということに変わり、ここから一気に内定取り消しの判断が下されています。
tarebonは、“上に上げたら問題になってしまった”という人事担当者の言葉が気になっています。
おそらく採用の現場サイドでは“問題なし”という判断が、上層部で予想外にひっくり返されてしまった可能性があるように推測しています。
■上層部の“勝手な思い違い”という説
今回のニュースでは彼女のアルバイト経歴とアナウンサーの採用基準という部分が一番クローズアップされていますが、採用基準や彼女の経歴が問題になっているということよりも、日本テレビ社内で採用現場と上層部との間にコミュニケーション不全があったのではないかとも言われています。
たとえば
・人事から報告を受けた彼女の経歴を、上層部が勝手に誤解して(それは採用に問題あるのではないか)と不用意に口を挟み、そのことが事実上の人事部門への圧力となったのではないか。
・人事部門は上層部の誤解を説明することよりも、自己保身を優先して彼女の内定を取り消しせざるをえなくなってしまったのではないか。
とも言われています。
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情報は「ニード・トゥ・ノゥ」原則によって、知る必要のある人にのみ知らせるべきものだが、部内サービスの意味で幹部会議で中間報告したりすると、その案件に直接責任のない他系列の高級幹部から、不用意なお茶のみ話としてリークすることがある。
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佐々淳行「危機管理のノウハウ」Part2(PHP文庫)から
いずれにしても彼女と日本テレビは
内定取り消しを受けた女子大生と
内定先の大手企業という関係です。
就活生の誰もが、もしかしたら自分にもあり得る事柄なのかもしれないと思って
このニュースからいろんなことも学んで欲しいと思っています。
(次回更新もこの話題で続けますね)
2014.11.13
★★★定期更新は★★★
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11月もどんどんいきます。
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