「この人はこんな人だ!」そう決めつけることは簡単です。
しかし、こちら側の一方的な見方
若しくは周囲の人の意見に沿って
人を判断してしまうのはよくありません。
大切なのは、自分の目で見て
自分の耳で聴いて
そして期待感を持って判断するというやり方です。
人間関係で嫌な思いをしたくなければ
バッサリ人間関係を切ってしまえばよいのです。
しかし、いとも簡単に切り捨てたその人間関係が
相手に対する誤解と偏見によるものだとすると
切り捨てたこと自体が意味をなさないものになってしまいます。
特に会社の中においては
上司は部下を「こんな人」と勝手に決めつけ
バッサリ切り捨ててはいけません。
その場から前進しない人間などいません。
日々僅かであっても前進するものです。
成長を期待して待つ!
そんな思いも必要ではないでしょうか?
しかし、こちら側の一方的な見方
若しくは周囲の人の意見に沿って
人を判断してしまうのはよくありません。
大切なのは、自分の目で見て
自分の耳で聴いて
そして期待感を持って判断するというやり方です。
人間関係で嫌な思いをしたくなければ
バッサリ人間関係を切ってしまえばよいのです。
しかし、いとも簡単に切り捨てたその人間関係が
相手に対する誤解と偏見によるものだとすると
切り捨てたこと自体が意味をなさないものになってしまいます。
特に会社の中においては
上司は部下を「こんな人」と勝手に決めつけ
バッサリ切り捨ててはいけません。
その場から前進しない人間などいません。
日々僅かであっても前進するものです。
成長を期待して待つ!
そんな思いも必要ではないでしょうか?