信じられないような話 再雇用社員の憂鬱 その１

僕の知り合いの話ですが

２年前の９月にとある中小企業を定年退職し、再雇用となりました。

退職までは課長さんだったので、おそらく年収は１，０００万円弱で会ったろうかと推察されます。

その会社の再雇用の条件は、定年時の基本給（役職手当等々各種手当を除く）

の６０％、

ただし、上限を２０万円とする。

課長職以上であったものは後進の指導に当たるため指導手当１０，０００円を支給する。

皆勤手当４，０００円と通勤費は支給されるが、その他手当は一切つかない。

要するに総支給額２１４，０００円で、そこから前年の年収に見合った県市民税やその他諸々の保険料等を差し引かれるので、おそらく７～８万円の手取りとなっていたのではないだろうか。

それでも、完全に退職してしまって収入がなくなって毎月１０数万円の税金や社会保険料を払っていくよりはマシであろうということを考えて会社に残ったのだと思う。

ましてや彼には遅くできた子がまだ高校生になったばかりだったと思う。

大企業のように退職金を３，０００万円以上もらって、うまくすれば子会社へなかなかの待遇で出向なんて条件ならバラ色のシニアライフが待っているかもしれないが、少々大きめの中小企業で役員になれなかった者の老後は極めてシビアなのである。

いらすとや　さんより

…続く