２年前の９月に定年退職になり推定年俸１，０００万円から指定年俸３５０万円（２１万＊１２＋２０万＊４．９ケ月）と６５％ＯＦＦになった彼。実際の手取り年収はいくらだったのでしょうか… 考えただけでも恐ろしいです。
賞与２０万＊４．９ケ月とありますが、これでも随分改善されたようで、その昔は金一封、その次は一律１０万円という時代もあったそうです。
そしてその基本給も１年目は２０万円、２年目は１９万円・・・６年目以降は１５万円と年々下がっていっていたそうです。数年目ともなると、時給計算すると都会では最低賃金に引っかかってしまうんです。
思うところはいろいろあったようですが、
上を見ればきりがない。下を向いてもきりがない… と
彼は引き続きその会社に通い続けることにしました。
それから約半年後の２０２２年３月２１日、再雇用社員である彼に対して１０日後の３月３１日付で全株式を取得して子会社化するとあるメーカーへの出向の人事異動が発令されました。
大きな会社がもともと持っていた子会社へに社員を出向させる話は確かによく聞きますが、１０日後に初めて子会社となる会社への出向命令です。珍しいですよね。
わずか１０万円と少々の給料で、全く関係のなかった会社への出向命令。
表向き（というか正式表示でも）部長となっていますが、再雇用であるため一切の手当ては付きません。
給料は最初の額面のままです。
この一年間は本当に苦しかった。生活が特に… そして色々気持ち的にも…
と聞きました。
会社としては
「本来定年のところ雇ってやっている。ほかに就職活動してもろくなところには就職できないだろうし、コンビニなどのバイトより良いだろう。」
という感じでしょうか。
たまりませんね。
いらすとやさんより
続く…
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