集団で窃盗を働く
６月２６日（木）早朝、自動車部品マフラーを造る企業として世界的に有名な、株式会社三五（愛知県三好市）福田工場周辺で当組合の機関誌を配布していたところ、人事関係者と組合役員が会社内から出てきて、機関紙を受け取った労働者から機関紙を回収し始めました。
これは明らかに、人のものを奪う窃盗です。こんなことを平気で指示する会社関係者の品性を疑います。抗議をすると同時に、同日付けで三五の会社に抗議書を郵送しました。
やっていることが犯罪だと認識しない企業体質が怖い
労働組合を敵視する企業の労務対応は、組合結成が認められている法律に反する行為であり犯罪です。犯罪を平気で犯すような企業は地域にも信頼されません。良心的な労働者を傷つけることにもなります。機関紙の内容に間違っていることでも書いているのであれば申し出てください。
６月２６日（木）早朝、自動車部品マフラーを造る企業として世界的に有名な、株式会社三五（愛知県三好市）福田工場周辺で当組合の機関誌を配布していたところ、人事関係者と組合役員が会社内から出てきて、機関紙を受け取った労働者から機関紙を回収し始めました。
これは明らかに、人のものを奪う窃盗です。こんなことを平気で指示する会社関係者の品性を疑います。抗議をすると同時に、同日付けで三五の会社に抗議書を郵送しました。
やっていることが犯罪だと認識しない企業体質が怖い
労働組合を敵視する企業の労務対応は、組合結成が認められている法律に反する行為であり犯罪です。犯罪を平気で犯すような企業は地域にも信頼されません。良心的な労働者を傷つけることにもなります。機関紙の内容に間違っていることでも書いているのであれば申し出てください。
連合・サービス連合傘下の労働組合
関汽交通社社員さんへ
いじめ行為、嫌がらせ行為やめてください。
プライバシー等の人格権侵害行為もやめてください。
裁判所は、結論として、申立人らに対する面談強要の禁止、
申立人らの自宅前の道路の立入禁止、申立人らの監視の
禁止、申立人らのつきまといの禁止を命じた。
その理由についてであるが、被申立人らの追尾行為、
それらが申立人らの生活の平穏、プライバシー等の
人格権侵害に該当することが明白であると述べ、
したがって、申立人らは、面談禁止、監視、付きまとい等
の禁止を求めることができるとした。
安心して、働きたいが労働者の要求です。
全国で有名になるまでがんばるぞ！
日本経済を支えている、少なくとも愛知県下の景気はトヨタやトヨタグループの賃金で大きく左右される。
増税後生活が楽になった奴は居るか？
安い賃金で人間扱いしないからアンチトヨタが生まれるし安い人件費求めて海外工場作ってトヨタ流のやり方を海外でやってもストライキが起きて車燃やされるだけ。社長は泣いてたが当たり前。素人でも解る。
アメリカのGMが再建時トヨタと同じ作業方法と賃金にしろと日本の車評論家が言ったらそんな事したらうちの従業員皆居なくなるとGMの幹部は言い切った。
つまり現場は夜勤、残業してナンボな基本給自体が問題だ。日本人はまだ我慢するがいずれ不満は爆発するだろう。
先に書かれている方々がおっしゃっている通り、同じ事を、聞いています
未だにパワハラやモラハラは日常茶飯事、真面目な人が叩かれ、損をしていると
死ぬって…鬱になる。
社バスの時間が決まっており場合によっては打刻後1時間半以上社内で待機する事になる。車通勤者には、打刻後15分以内に帰れ！とか言ってるのに。
三五2ちゃん
治具も重いし、2時間も仕事していればふわふわしてくる。
腰も痛い、肩こり酷くて頭痛い。湿度が高くジメジメした時は
床が油で滑り腰痛持ちには辛い。とはいえ普通に残業、今日も残業。体を休める暇がない。
上は今まで言いたい放題(辞めちまえ、使えねぇ、さっさと帰れ！てめぇに出す給料なんか無いだとか)言ってきた人達が今更、何をおっしゃいます？1度正式に謝って頂きたい訳だが。
そんな普段から生産に遅れがあるから有給もろくに取れないんじゃないか。病院行く時間もねぇ。いい加減にしろよ！
長年同じ所で班長で居続ける人もいるけど、やる気がなかったり、いつまでも上に上がる気がないなら、経営側から強制的に下げないと。
パワハラ・モラハラ・セクハラ等に関しては、何も罰がないから、好き放題やるのは当たり前。 会社の規模を考えても、今時あまりにお粗末。
変わる変わると言いながら、長年変わっていないのは、こういうところにも原因があるのではないでしょうか。
汚いしキツイ
溶接のスパッタを防ぐカーテンが穴空いて目に直接光来るし
とにかく設備がスパッタだらけ
無理矢理フォローさせられて他の人の何倍も働かされる
寮費も高い上に相部屋で隣のジジイが毎晩カラオケしまくって嫌がらせしてくるとか地獄だった
相良組長は組長になる前から部下に手を出してます、
中丸課長もしってます
この文章を読んだ従業員の方、事実ですので、拡散してください
何人いるかな・・・あっちもこっちも。
本業は”技術”がないから下請けに全部丸投げ！
だから下請けには金をせびられる。
技術も金も残りません。中身ない会社。
黒いのは役員の腹の中と
会社行く末・・・恐ろしいほど漆黒のブラック。
せめて利益くらいブラックにして欲しいわ。
黒くするとこ間違ってる(笑)
目に付くのは、真面目に頑張る人や、人当たりの優しい人が面倒事を強烈に押し付けられ、イジメのターゲットにされてる。
あいつは〇〇さんが嫌ってる等の話が回ると、もう何をどう頑張っても無駄。
辞めていかないと、あいつしぶといなって言われてる。
成果主義など体裁だけです。
こんなに頻繁に人が辞める、陰湿な会社ってあるのかな。
心身を病ませ辞めてしまう人をたくさん見てきました。
逆に、縁故者やゴマすり上手の人は優遇され、毎日笑って楽しそうにしてます。
入社を考えている人は、より強い肩書きのある身内がいればかなり楽でしょうね。
縁故もなく、自分は真面目だと思う人には、絶対に絶対に勧められません。
とか体型を弄ってくる
人達がいます！
セクハラです
これは
コンプライアンス違反です！
提案何枚提出とか生産性向上とか…目標達成出来なけりゃ、何故だ！どうしてだ！やるって言ったろ？上司に嘘ついたのか！？てめぇ！だし、不良なんて出した日にゃ、ふざけんじゃねぇ！てめぇは、こんな事も出来ねぇーのか！？って、持ってるワークを投げつけてくるしよ。クロネコヤマトかよ！会社ってどこもこんな感じなんすか？
煉炭自殺の話も小耳に挟んだし、こんな会社辞めてやる！
今日も隣のラインは、昼休憩に生産してたし。
誰も何も言わないし。
毎月の朝礼でルールを守ろうと言ってるだけで守らせる気がないんだよ。守れない現状があるならそれはそれで問題だろ？皆が定時で気兼ねなく帰れる日はいつ来るのかな？
何故リリーフを無くしたのか？ただでさえ呼び出ししても対応してくれるまでに時間がかかる上、担当以外の班長が来るケースも少なくないのに、エリアリーダーである組長は、一体普段何をしているのか疑問でしかない。また、班長の入れ替えに伴い勝手が分かっていないため、ロスと不良が懸念される。くだらない事で残業や応援に行かされる作業者の事を考え頂きたい。
内輪の平の人間だけで、どうしたらいいのか相談し合ってます。
皆の言う通り、パワハラやモラハラの人は罰を受けることがないのを知ってて堂々とハラスメントやってるから、人が来てもすぐ辞めちゃうし、煽りを喰らって下の仕事に影響が出るのは何も変わらない。
自分は全て正しい、嫌なら辞めろの時代錯誤。
ひどすぎて病み、報復を恐れて何もできない人がめちゃくちゃ多い。
ハラスメントの人には、厳罰や遠くに飛ばす流罪とかを作らないとダメでしょう。
人事部や経営陣の方々が見てくれてるといいのですが。
こちら現場の末端は崩壊してます。
法律出来ようがアンケート取ろうが、ちっとも変わりません 人を追い込む職制ばかりで、心底うんざりなんです
それに、毎年赤字赤字って、税金対策の高額な無駄遣いと、溢れている役職者の支払賃金を減らそうとしないからだろう。 役職者の人員削減・管轄拡大・減給を下さないから、いつまでも三五は甘いって言われるのでは？
経コンからは何も言われてないのか？
三五じゃありえないな。
とにかく隠蔽。
パワハラ、セクハラ、モラハラ当たり前！
バカな上司がわんさかわんさか！
本社に入れたけど伸びしろない人は、他工場に飛ばされる。 本社から、とよはしに来た奴が思う事、本社じゃこんな事有り得ない 。例えば、携帯をちょい置きすれば没収あるいは、ゴミ箱行き。 昼夜土日は当たり前。連休初日と最終日は4Sと生産。 不良を流せば反省文。ラインが4Sされて無くても反省文。 朝の見回りで組長が課長に報告、問題があれば作業者を集めてのお説教。【なぜなぜ尋問】
現場はいつも、殺伐としており、班長の機嫌を損ねると物が飛んでくる。曲げのパイプと丸めた保護具で野球やらゴルフやらやってる奴がいた。部品シュートの流れが悪いからって飛び蹴りして投入してきたり、筆記用具やらエアガン、チップに傘、何でもパクられる。 会社の物を売り飛ばしてる奴もいた。リフトで突っ込んできた班長もいた。工場長には、スラムだ！言われるし。作業者辞めてくし…80ピカピカとか言う4Sイベントをしても根本的な改善をしないからすぐに汚れ、継続維持出来ていないと工場長に怒鳴られる。
コンプライアンス調査に書けばよかった。
残業用紙も更新しない、自分の班がミーティング始めるのに顔も出さない、ろくに現場に来ない、全体朝礼にすら遅れてヘラヘラしてる奴にとやかく言われたくない！
レイアウト後の作業要領書がないぞ！レイアウトを行うのは、勝手だが、空調ダクトは、固定せず、工具は、置きっぱなし、至る所に物が散らばって、レイアウト後の後始末をやる羽目になるのは、勘弁。また、何もルールが決まってないから運搬の仕事もライン作業者がやってるぞ！おかげで休憩時間無しだ！
朝７時半前にはPCの電源立ち上げ
取り敢えず夜勤者のポカやミスを確認
その後、その日のシフトをどう回すか確認
取り敢えず一服してから朝礼
当たり前のように突発欠員があるので作業者の仕事をこなす
小一時間で終わらせて事務処理
馬鹿どもの提案を書き直して日本語として成立させる
その間も馬鹿どもが愚痴を言いにハウスに来るので
聞くだけ聞いておくが当然忘れる。
昼休憩時間に馬鹿どもが残した仕事をこなす
昼休み時間の後に喫煙所で一服、同じような境遇の班長と愚痴る
定時、早く帰りたい馬鹿が帰ってしまうのでバカの仕事をこなす
そんなこんなで１８時半くらいになる
残業つけれないからタイムプロ切って正門のプロットも打刻して帰ったことにしておく
２２時半頃やっとこさ一服
帰宅
こんな感じのことをしてましたよ
10年ほど前ですが。
コレは、いじめです。
俺は完璧だからと、不良の発生に対して文句を言い、
高圧的な態度で接し、気に食わなければ無視が始まる。
新人相手でも例外ではない。作業が遅い、不良を流すな！
ボケ！さっさと辞めちまえ！派遣は、不要！俺たちならば、定時で終わる！の暴言の嵐。
精神を病んでからでは遅いです。
一緒に解決策を考えましょう。
０８０１５５６８２８４に電話してください。
断ろうものなら、辞めろ！の嵐
昼勤の時に病院？行かせる訳ないだろ！
出勤して残業もやれや！
どうせ仮病だろ！診断書あっても偽物だろ？
って言われもう三五を辞める事にした。
福田の第三の職長です。
日本人ならパワハラ出来ないけど外人なら言葉分からないからパワハラオッケーって一本線の人がいってましたなあ！
気おつけろ！ 残業がある日も定時退社する人は更新できない。 何らかの理由でもNGだからプライベートより優先して三五の仕事にはげめ！ 糞人事より通達あった派遣担当より！
当時ですら昭和の時と変わってないって言われてたのに(笑)
てことは今も昭和のままかｗ
8時半以降の受け取りに関しても内線を入れても直ぐには来ません。
8時半前に配達に来ても受け取りしてくれません。平気で40分待たせることもあります。
急いでいるのか、指示器すら出さず縦横無尽に車線変更しながら煽ります。営業車でよくやるわ、と思う。
看板背負って運転している意識無いのかね？
交通ルールから教えてみては？
結果、パワハラ防止法前に比べ、生産ロスが増え、怪我、不良、サービス残業、休日出勤率が爆上がりしてます。そういう自分も数字の上では45以内ですが休日出勤、サービス残業含め60オーバーですね。精神的、肉体的に限界になって来たした。
前に社用車で事故って、KY不足だよね～なんて話をした事があったけど、リフトの爪に乗ってニコニコと…運転手が気付かず操作したらと思うとゾッとする。KYTやっても本人が意識しないと、本当にムダな時間ですよね、安全の門も潜らず、指差確認もせず、平気で斜め横断する人だし意識なんてしてないのかな…。なんでそんな人間がGLやってるのか不思議。
●作業要領書を更新しない。
●かんばんの回転枚数が適当。
●CTが適当。
●今月分では無い、先行用の紙かんばんの使用。
●計画残業は、2時間だが、日報上では、3時間オーバー。
●仕掛けかんばんと、日報上の数が違う。
●円になっていないライン。
●戻り作業だらけのライン。
●高低差があるライン。
●メイン作業者だけでは、生産数の増減に対応出来ない。
●応援者が毎回違い、誰がいつ、何時間入って、時間当たり
何本出来るか職制が把握していない。
●メリハリがない。
●変化点に対して全く報連相を行わない。
●溶接のワレを把握していながらもEGによるメンテを行わない。
●異常処置の際、さわるな札を使用しない組長。
●異常処置にどれだけ時間が掛かるか作業者に連絡をせずその間の指示が無い。
●サービス残業の放置
練炭自殺【三重】追い込んだ奴はクビになりましたがね。皆んなの知らない所で何やってるか分からない、気づいた頃には手遅れ。それが三五です。
【福田】の第4課はパワハラ。
俺は完璧だからと、不良の発生に対して文句を言い、高圧的な態度で接し、気に食わなければ無視が始まる。新人相手でも例外ではない。作業が遅い、不良を流すな！ボケ！さっさと辞めちまえ！派遣は、不要！俺たちならば、定時で終わる！の暴言の嵐。
【全ての工場】相変わらず窃盗がある。シャープペン、電卓、傘、使うなら一言声かけろ、そして返せ！犯罪者共。
本社は、まともな奴を入れ、それ以外は、他工場に。本社に入れ、伸びしろがない人は、他工場に飛ばされる。
【平成のとよはし】
残業の繰り越し、サービス残業。曲げのパイプと丸めた保護具で野球、ゴルフを行う。部品シュートの流れが悪からと部品に飛び蹴りをする。個人の物から会社の物まで全て盗まれ売りに出される。
リフトでラインに激突【班長】工場長にスラムだと罵倒される。携帯をちょい置きすれば没収あるいは、ゴミ箱行き。昼夜土日は当たり前。連休初日と最終日は4Sと生産。不良を流せば反省文。ラインが4Sされて無くても反省文。朝の見回りで組長が課長に報告、問題があれば作業者を集めてのお説教。【なぜなぜ尋問】
現場はいつも、殺伐としており、班長の機嫌を損ねると物が飛んでくる等。
【試作部】での暴力事件。
相良組長は組長になる前から部下に手を出していた。中丸課長は、黙認。
【全ての工場】
身体への暴力ではありませんが、精神への暴力があります。技術系の部署では同一グループ内で複数人が鬱になりました。会社内では当然の事のように、鬱の原因をつくった上司におとがめはありませんでした。
【三五の一族経営】
血縁関係の人かあちらこちらにいます。
地雷踏まないようにお気を付けください。役員さんのご子息、ご令嬢も多いです。役員さん本人はあと数年で退職されますが、ご子息、ご令嬢が定年を迎えるまで会社が存在は現状難しいです。
30代前半の方が会社の将来に見切りをつけて辞めています。社内でも問題になっていますが、問題解決策は、ありません。コア技術が存在しないからです。
【室内作業以外の現場】
夏は熱中症、冬は凍えにて、手足の感覚が麻痺します。
職場での熱中症が発生したとき、会社としては、どのような責任が問われてしまうのかについて、弁護士が解説します。
職場での熱中症について、会社が対策をしなければならないのは、職場環境を大きく変えることは、社員には困難であり、抜本的な熱中症対策は、会社が行わなければならないからです。
会社（使用者）は、社員（労働者）を、健康で安全な環境で働かせなければならない義務（安全配慮義務、職場環境配慮義務）を負っています。
高温多湿な状況がずっと続き、その中で過酷な労働をさせるような状況にあって、熱中症が多発しているようでは、健康で安全な職場とはいいがたいことでしょう。
そのため、熱中症が発生しても仕方ないような職場環境であった場合、会社は、安全配慮義務違反によって、熱中症にり患してしまった労働者から、慰謝料請求、損害賠償請求を受けるおそれがあります。
家族に高齢者がいる人は、毎日がヒヤヒヤですよ。
機械騒音が酷すぎて大きな声でしゃべらないと会話にならない
騒音でノイローゼになってもおかしくはないレベル
油や謎の黒い塵汚れで作業着は黒く汚れる場合もある
夏はとても暑く、冬はとても寒い
つまり空調が機能していない(それっぽい設備はあるが見合っていない)
人間関係は作業者同士ならそれなりに交流は成り立つと思う
上司は本社や取引先の意見や情報しか取入れなく、机上の空論で述べるので
「何言ってんだこいつ」と思うかもしれないが従わなくてはならない
一つ言えるのは役職者の思考や技術的なレベルは低い
普通、困った時に平社員は上司から指示などを仰ぐが上司が平社員を頼っている事が見受けられる事も
だからと言って上司の指示は絶対みたいな風習があるので理不尽な事でも受け入れなくてはならない
部署によっては月の残業時間が40時間を超える事もあるが有給はそこそこ取りやすい(休出出勤は年数回ある)
時間外が多い理由はこの会社に合わない生産計画を真似しているせい
取引先(T社)を神の如く崇めているので取引先のやり方は絶対
取引先のやり方を真似するのがこの会社のやり方
でも資金も人も少ないので成り立たなく、そのとばっちりを受けるのは平社員
自社に合った生産方法に気付けられればワンチャンあるかも知れない
退場時返却品受け取り場に来ず自分のとこに呼びつけてさっさと置いて出てけと言われました
人として終わってる
8時半以降の受け取りに関しても内線を入れても直ぐには来ません。
8時半前に配達に来ても受け取りしてくれません。平気で40分待たせることもあります。
デンソーみたいに受け取りを守衛がしてくれれば効率が上がりそうなのに。
暴言とか無視とかひどいの当たり前にやるよー
何とかモーターみたいだよー
無視や業務連絡をわざとしない等は、
気付かなかったで押し通せばよし、
なのだそう。どこに言えばいいのこれ？
話していた管理職もいますから
不良品が出来て作業者のせい？
お前らが早く出て来て全部設備を確認しねえからだー？
連休終わりの試運転って？
人の面、物の面、何かあれば
作業者のせいにして責任逃れ！
作業者が居て現場が動いてます。
作業管理、諸々見てないで
問題解決しませんよ。
最終的に作業者のせいですか？
良い職場って何だと思いますか？
職制だけが居心地良い職場が
良い職場何ですかね？
始まりました。職制が常にラインに入る必要があり、
リリーフもいません。職制がラインに入っているため
職制業務を圧迫し、全く改善が進まない所か、4M、5S、TPSが手付かずの状況になりました。結果として不良に災害、サービス残業の黙認が発生しています。
八和田山に行ってる人が言ってたけど、作業者として、八和田山に来たらやられるから、八和田山に行けって言われても断れって、途中加入者には異常なまでに叩くと教えてくれました。
実感が湧かない、むしろラインの改悪により、残業が増えた。
コンプライアンス教育により、言葉遣いは、丸くなった印象があるが、生産なんて遅れても良いよ〜とか言ってる職制を見るとパワハラ防止法以前の利益をだせ！何時までにこれだけやれ〜出来なければ詐欺だ！と言われていた時代が何だったのかと思う。話は、戻るが、生産なんて遅れても良い、それで良いのか？決められた時間内に決められた数を生産する事が仕事であり、出来なければ異常であると自分は考える。結局生産が遅れれば誰かが入って生産をしなければいけない訳で、出来ないんだからしょうが無い、仕方ないよね〜で終わらしては、いけない事だと思う。皆さんは、どう思いますか？そもそも働くとは？仕事とは、何なんでしょうか？
コンプラ🟰三五は無意味、やってもかわらない
変えたいのなら処罰をやる事ですね
三五は、45h超え、年、6回、基本、45hギリギリまで、サービス残業は、黙認。
元々、定時のラインが改悪され3時間残業及び、サービス残業が増えました。現状、1年以上放置されてます。何かにつけて数字上、サブロク協定範囲内だからと、改善するつもりは無いとの事。サブロク協定以前に労働安全衛生法があるはず、3時間やらされると自分の睡眠時間が6時間以下になります。
相談しても変わりませんでした。以前、死にたくなったことが幾度かある為、精神がイカれる前に、会社を辞めようかと検討中です。訴えたら変わるのでしょうか…？
高圧的で怒号に近い言葉を浴びせられた。
どうなってんだ、あの人は。
あの感じで何のお咎めもないのか。
周りも何にも言わないし。衝撃的だ。
病む人多いから作業者の入れ替わりが激しいし
監督者が監督出来てない力の無さをひた隠し、恫喝
一般はゴマスリ優先、平気で人を罠に嵌めてお咎め無し
スマホで時間潰してる人やゲラ話ばかりしてる人、ブラブラして生活残業稼ぐ人、仕事しない人と頑張る人が極端
件の家族的な絆とチームワークなどとは、あまりにも程遠い
書き込みを見るに、どうやら他工場もそうみたいだから、会社全体の手の施しようがない問題なんだろう
3時間残業の時間に帰らされるので早く帰れることがなくなった上に残業代が減ったので。
また、仕事のできない人には一切仕事を教えず与えず、一部の仕事のできる人に仕事が集中するため
伝えても解決してくれない。
泣き寝入りしたく無いけど、辞めざるをえない。
悔しいです。
家族や周囲にばら撒きたい位。
そのH氏とは、何工場の誰何ですか？今後の三五の為にも、あなた自身の為にもならないので戦いましょう！
この会社って隠蔽体質ですし、加害者にどこまでも甘いから、このご時世訴訟したら勝てそうな気もしますけど。
頻繁にあるパワハラモラハラも、被害者が全然訴訟しない。
どうせ何もやり返さない、と甘く見られる前に、ぜひ法律事務所でご相談される事をお勧めします
上司が「あれやれ」「これやれ」ということに対して
「なぜやらなければならないのか」「それをやることでどんなメリットがあるのか」といった説明が足らないおかげで「上司が言ったからやってる」という仕事の進め方になってしまうことが私の部署では多々あります。それも考えるのが仕事だといえば、それまでですが部署内全体でも理解されてない時があるので不足していると感じます。
自分が辞めたいと思うぐらいブラックなのに、紹介なんて出来るか！
これをどう考察されますか？
知ったら馬鹿らしくなった。辞めるついでに書いときます。
班長次第で変わるかな！うちの班長は虚言癖があり工長へ報告自分の失敗、指示悪さ、ミスを作業者のせいにして言ってました。それでもって自分は仕事知らない、できないやらないを日々過ごし会社から金貰い寄生してます。工長も解ってるのに何もしないのは同罪、職務放棄にあたると思います。作業者には言うのに言えないって情けない工長！会社にとってマイナスなのに工長が守るのは弱みを握られてるのかなって思ってしまう。班長、工長！コンプライアンス違反なりますよ。
面接も好き嫌いで評価してると思うと頑張っても意味がない。
コンプライアンス違反やハラスメント、表沙汰になってないだけで毎日のように当たり前にあります
声を上げた奴は辞めるまで袋叩き
辞める寸前の、泣かされてる人がやたらいるから、厳しい査察入って天誅下されるべき
中小企業扱いだが、典型的な大企業病
ハラスメントはパワハラだけじゃないし、やはり組織として腐りきっているのだろう
パワハラに悩まされていたのは本人の口から聞いているけれど、証拠もなく、労災も申請していない
当然会社の体質は何も変わっていないようで残念です
辞めること、休むことを相談出来ないような家庭にしてしまっていた自分を悔いる毎日
もし悩んでいるのなら信用できる人に相談してください
家族のため、働き続けるのは立派ですが
家族のため休んで下さい
無念を晴らしたい、変えたいのなら訴えてくださいね
証拠を残してくださいね
今悩んでいる皆さんに私は何も出来ません
皆様お体をお大事にお過ごし下さい
日報突き抜け〜！(残業8時間計画)
過去にも倒れてる作業者
レイアウト(改悪)のせいでスポットクーラーと
設備の位置関係がズレた為にまた倒れた～
熱中症で死なないと何もしないのかな？
監視カメラ付けた方が良くないですか？