人事異動

２０１６年６月８日（水）

 

今日は月１回の早帰りデー。

先週末からトラブル続きで、報告書を書き続けている。

今日も今日中に提出しなくてはいけない報告書があった。

「残業しますか」

「帰らせてください」

今日は仕事を捨てて帰宅した。

別に何するわけじゃなく、ダラダラとテレビを見て過ごす。

がんばらなくちゃな。

 

今日は人事異動の話が公表された。

私の移動はないが、部下の移動がある。

別の職場からやってくる人もいる。

その彼女とは１０年くらい前に一緒に仕事をしていた。

 

「今の職場を移動したいとお願いをしていたの」

御主人が単身赴任になり、小学生の男の子ふたりをひとりで見ている。

以前、緊急呼び出しが入ったために、下の子にお留守番を頼んで出勤した。

帰宅すると、子供は泣いていたうえにおもらしをしていたという。

「怖かった、寂しかった」

彼女は言った。

「これは子供に対する虐待だと思う」

 

お母さんは大変。

仕事も頑張らなくてはいけないし、子育ても頑張らなくてはいけない。

新しくなった女性上司が子育て中のお母さんに言った。

「仕事は失敗しても取り返しがつくけど、子育ては失敗はゆるされないからね」

そう、そういうこと。

数年間のキャリアよりも子育ては大切だと思う。

お母さんたちがんばってね。

 

パジャマ持っているのですか

２０１６年６月７日（火）

 

落ちそうで落ちない雨だったが、帰宅するときには冷たく降っていた。

「お腹が空いたな」って昨日も夕食を取ったのが日が変わる頃。

健康じゃないな。

 

今日の昼食の会話。

「疲れて倒れちゃうから、パジャマ着ないのよね」

「パジャマ持っているのですか？」

「パジャマ持っていないかと思った。いつもジャージだと思った」

 

私ってそんなイメージなんだ。

「帰ったら着替えます？」

「服脱ぐよ」

「部屋着派ですか？」

「部屋着も着ないね」

「え？脱ぐんですよね」

「そう、脱ぐけどね、着ない」

 

みんなが驚いた。

「全部は脱がないから、裸族じゃないよ」

「脱いでお風呂に入らないのですか？」

「帰宅が遅いから、まずご飯の支度して、ご飯食べないと、どんどん遅い時間の夕食になるからね」

 

というわけで、普段の私は帰宅すると下着になっていることを話した。

「聞いておいてよかったです。もしもミケさんが自宅で倒れていた時に『下着姿は普通です』って言えますから」

本当だ。体調悪くて倒れていたときに、下着姿だったら事件と間違えられる可能性がある。

「良かった。何かあったらよろしくね」

 

「でも、普通じゃないですから。ちゃんとパジャマ着て、ベッドで寝てください」

こんなことを注意される５０歳の女性ってどうなんだろう？