会社によって、随分違うのですね。
人繰りのこともあるし、最低2ヶ月前には、とよく上司に言われたものですが、
今いる会社は「辞めたい」と口走ろうものなら即受諾って感じです![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hiyo_shock1.gif)
「人材」ではなく「頭数」としてしか捉えていないような気がします![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_cry.gif)
引継ぎ期間3日あれば退職出来るんじゃないかな。。。![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_setsunai.gif)
リストラ反動:人手不足で辞められず 組合に相談増える
「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合などの相談窓口に増えている。会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。景気回復による人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景にあるようだ。
人繰りのこともあるし、最低2ヶ月前には、とよく上司に言われたものですが、
今いる会社は「辞めたい」と口走ろうものなら即受諾って感じです
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hiyo_shock1.gif)
「人材」ではなく「頭数」としてしか捉えていないような気がします
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_cry.gif)
引継ぎ期間3日あれば退職出来るんじゃないかな。。。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_setsunai.gif)
リストラ反動:人手不足で辞められず 組合に相談増える
「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合などの相談窓口に増えている。会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。景気回復による人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景にあるようだ。