昨日、
-----
●市立小学校で児童1名
●市立保育所で児童1名
●市立中央病院で患者2名、看護師1名
●食肉センターで従業員1名
-----
の新型コロナ感染症への感染が確認されました。
詳細情報は以下でご覧いただけます。
↓
2020年12月の記者発表＠西宮市HP
↑
過去の学校・保育所等での実績からも、感染リスクに十分気を付けていれば、クラスターの発生など深刻な事態は抑制できる可能性が高いと感じています。
そういう意味で過度に恐れるべきではなく、正しく恐れることこそが重要だと思っています。
一方で、施設等での感染が発覚した場合、「濃厚接触者の有無を特定し、濃厚接触者が存在する場合、そちらについての調査を進めたうえで連絡・広報する！」という、市の対応が遅れがちになっていることを肌で感じています。
明らかに、西宮市保健所の対応体制が相当、逼迫した状況になりつつあるものと思われます。
改めて、皆様には感染リスクが高まる場面に中止し、対策を心がけていただくよう、お願い申し上げます。
↓
と、これ以外にもお知らせしておくべき案件が入ってきましたので、そちらもまとめて。
①
国の持続化給付金制度を悪用して金銭をだまし取った罪に問われている西宮市職員を懲戒免職（＝クビ）とすることが本日、報告されました。
この事件、各種報道でも広く取り上げられており、なんとも嘆かわしい内容だと思っています。
↓
“持続化給付金詐欺”の裁判で兵庫県西宮市職員に懲役１年６か月を求刑＠12/10付・yahooニュース
事件の概要と処分理由等、詳細はこちら。
↓
②
マイナンバーカードの交付にあたって、申請者が交付場所に来庁しなければならないところ、家族分を来庁しないまま受け取っていたということで2名の職員が懲戒処分となりました(上司は管理監督責任により、文書訓告）。
詳細はこちらです。
↓
両件とも色々と言いたいことはありますが、敢えて、措きまして。
職員アンケートの結果を踏まえ、こうした不祥事と、その処分について全職員に通知するように改めたことは一定、評価できると考えています。
こうした対応が、少しでも不祥事の未然防止につながることを心から願います。
そして、こうした問題が起きた場合、真面目に日々、職務に励んでいる多くの職員が直接、大きな被害を被るのだということを、すべての職員さんには今一度、強く意識していただきたいと思います。
↓
職員採用方法の見直し・庁内での不祥事事例の通知など、人事部の取組は評価できるもの。アンケート結果を踏まえた、更なる取組に期待します！＠2020年5月のブログ
あとはアンケートで示された他の声に対しても、きちんとした対策を示してもらわなければなりませんね。
でなければ、せっかくとった職員アンケートの意味が半減してしまいますもの。
ここについては強い関心を持っておりますし、引き続き、しっかり追いかけてまいります。
それでは今日のブログは、この辺で失礼します。