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６月中旬のこの時期
まだまだ活動を続けている４年生を応援しますね。
関連する話題をピックアップしてみます。
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原則週２回（水・日）＋増刊で予定です。
初夏の季節６月ファイト
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■中小企業と学生の動き
まずは中小企業へのアタックが本番になる、という学生の動きだ。
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２０１５年４月入社の就職戦線は、２回戦スタートの号砲が鳴り響いたばかりだ。大手企業、人気企業の採用はほぼ終息し、主戦場は中堅、中小の企業に移っていく。
第一志望の大手各社に振られ「持ち駒」の尽きた学生たちは、志望職種の幅を広げてなじみのない中小企業について調べ始める。高い確率で試みられるのが、「企業名＋ブラック」や「企業名＋評判」などの＆検索だ。
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ＡＥＲＡ2014.6.23号「ブラック企業は正しく怖がる」より抜粋
そんな中小企業の側では
内々定者の辞退の引き止めに苦心している、という話もあるよ。
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「内々定者引き留め作戦～学生の辞退 中小企業苦慮」
来春大学卒の就職活動は、景気回復で学生の売り手市場の様相が強まる。求人数は伸びても、内々定は一部の優秀な学生に集中しがち。
都内の建築会社の人事担当者は「学生がなかなか集まらず、採用目標の半数しか内々定が出せなかったのに、既に一人辞退した」と苦しい実情を明かす。
ウェブ制作会社の担当者も「業界大手が追加募集しており、内々定者が奪われないか不安だ」と話す。
リクルートホールディングスの調査によると、来春大学卒の求人数は計６８万人で、前年より25.6％増加。うち中小企業は44.5%増で、優秀な学生を巡って争奪戦が起きている。
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読売新聞2014.6.15記事より抜粋
内々定者の辞退が増えている、ということは
その分の追加採用をかける企業もあるわけだから
そういう企業の採用情報をマメにリサーチするのもいいぞ。
■中小企業の意思決定は大手よりも早い
ではここから
ＡＥＲＡの記事を元にして少し考えてみるよ。
“第一志望の大手各社に振られ「持ち駒」の尽きた学生たちは、志望職種の幅を広げてなじみのない中小企業について調べ始める。”
大手企業への応募でエントリーシートや採用面接を数多く経験してきた人が
初めて中小企業を調べて応募しようとするときには
大手と同じような応募感覚でいると失敗しやすいので特に注意が必要なんだ。
一般的な中小企業は大手企業よりも意思決定が早いぞ。
具体的に言えば、
・大手企業のように人事部が独立して採用を担当していることが少ない。
・採用担当者は実際に現場の実務担当者だったり、経営者クラスであることのほうが多い。
・いろんな意味で応募者と会社との距離が近いわけです。
とにかく会社側への意思表示はＹＥＳ，ＮＯをはっきり出すことが大切だね。
■企業を見抜く意外な力・・普通の観察力
応募する会社がブラック企業かどうか、ということについてはいろんな判断基準がありますが
tarebon的にオススメする、学生ならではのチェックポイントは
「『生理的な感覚』で、その会社の人たちを好きになれるかどうか」というのがあります。
※怪しい会社、危ない会社というのは
社員にも必ず同じ雰囲気が漂っているものです。
ある会社を訪問したら、最低３人の社員の顔や表情、態度・雰囲気を見比べて、
“どこに自分との共通点があるか”を普通に観察してみよう。
服のセンスでもいいし、声のトーンでもいいし、マナーでもいいんだ。
その結果を静かに受け止め、『生理的な感覚』で親和性を感じたら
少なくともそこは“気分よく働ける職場である”ことは確実だろうと思います。
・・・・・・・tarebonヒント・・・・・・
会社というところは、将来的に転職・独立したり、
またそういうことをしない場合でも
グループ企業の統廃合や合併といった環境の変化で
個人や組織がめまぐるしく入れ替わる場所でもあります。
したがって
“内定先によって人生がすべて決まる”というわけでもないから
“将来のキャリアチェンジ”も視野に入れて
最初の仕事はくじ引きである（ドラッカー）
というラフな感覚も忘れずにいきましょう。
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ではまたね。
2014.6.18
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