頂き物は信頼の証

今日午後からお伺いしていた会社さんでの一コマです。
私と社長が話をしているところへ
見知らぬ男性がドカドカと入ってきました。

そして、社長にお土産らしい物をいくつか手渡しました。
社長は恐縮そうに受取り感謝の言葉を伝えていました。

その光景を見ながら
以前、弊社の会長税理士が私に話してくれた言葉を思い出しました。

頂き物がたくさんある企業は信頼の高い仕事をしていると・・・。
それは何故かと言うと
頂き物には感謝の気持ちが入っている。
それでわざわざ時間とお金を使って品物を持ってくる（送ってくる）
これは感謝の気持ちが無かったら出来るものではないと・・・。

確かにそうです。
普段何気なく企業様へ訪問していますが
良い会社といわれる企業
黒字の企業ほど頂き物が多い傾向があります。
従って、赤字企業はこの逆です。

見直してみませんか？
御社は頂き物が多い企業様ですか？

あなたのゴールは？

社長さん！
あなたはどこへ向かって歩いているのですか？
あなたの会社のゴール地点は決めていますか？

経営が低迷している企業の社長にお聞きすると
ほとんどの場合、即答はありません。
「中には、毎日毎日一所懸命にやっているだけ、他の事なんか考えられないよ！」
なんて事をお聞きする場合も有ります。

これまでにも社長の方針は大切であることは
何度か書かせていただきました。
その中で、ご理解頂けた方にも何人もお会いしました。
しかし、新たな出会いがあればあるほど
ゴールをお持ちの経営者が少ないことも事実です。

昨日、廃業をお奨めした企業様があります。
理由は、
社長の方針が明確ではないこと
販売プランが曖昧なこと
経営改善が経費圧縮のみに向かっていること
比較的財務内容が良かったことによります。

最終決断は経営者が行なうものです。
止めるか止めないかは経営者次第です。
しかし、ゴールが見えないなら
周囲も引きずって不幸にしますから
早い内に撤退して頂く方が賢明に思います。