チョッと反省しながら
看板の重さを考えています。
私は従業員だから
私は外注だから
自分の看板(名前)が傷つくことなく
傷つくのは会社の看板
あ~、良かったなんて思っている従業員や外注先はいないと思いますが
結果として、会社の看板を汚し
そして自分自身の看板を汚す結果となることがあります。
人手不足の折
猫の手も借りたい
派遣社員でも
外注でも
アルバイトパートでも
不慣れでも
何でも構わないから人手が欲しいと言って
その教育もそこそこに実践の現場に投入するということは多々あります。
しかし、実力が伴わない
精神力や理念が伴わない
結果として、会社の看板が次々に汚されて行く
こんな姿はイヤと云うほど見てきています。
もちろん対策はあります。
無理な仕事をすべて社外へ出し
自分たちが出来る範囲の中でやるという方法です。
ただし、売上が減り利益が減る覚悟は必要です。
それが嫌なら抜本的な社内改革を断行する!
会社の看板は自分たちで磨き上げるものであり
反面、簡単に汚されてしまいます。
ピカピカな看板にして行きたいものです。
看板の重さを考えています。
私は従業員だから
私は外注だから
自分の看板(名前)が傷つくことなく
傷つくのは会社の看板
あ~、良かったなんて思っている従業員や外注先はいないと思いますが
結果として、会社の看板を汚し
そして自分自身の看板を汚す結果となることがあります。
人手不足の折
猫の手も借りたい
派遣社員でも
外注でも
アルバイトパートでも
不慣れでも
何でも構わないから人手が欲しいと言って
その教育もそこそこに実践の現場に投入するということは多々あります。
しかし、実力が伴わない
精神力や理念が伴わない
結果として、会社の看板が次々に汚されて行く
こんな姿はイヤと云うほど見てきています。
もちろん対策はあります。
無理な仕事をすべて社外へ出し
自分たちが出来る範囲の中でやるという方法です。
ただし、売上が減り利益が減る覚悟は必要です。
それが嫌なら抜本的な社内改革を断行する!
会社の看板は自分たちで磨き上げるものであり
反面、簡単に汚されてしまいます。
ピカピカな看板にして行きたいものです。