朝のblogで当社が求人用ホームページを開設していたことを周知しました。
今年6月に求人用ホームページを開設したものの
実際に応募が有ったのは1名のみ
随分苦戦を強いられています。
ということで
応募がわんさか来る求人用ホープページのつくり方のアドバイスを
生成AIの力を借りることにしました。
以下、生成AIの回答です。
企業の成長や成功には、優秀な人材の採用が欠かせません。
そのため、多くの企業が魅力的な求人サイトを作ることに力を入れています。
しかし、ただ求人情報を掲載するだけでは、応募者の目に留まるサイトは作れません。
今回は、実際の企業の求人用ホームページを事例に、求職者の心を掴むためのサイト改善のポイントをご紹介します。
サイト改善の相談とその内容
「管理職の採用を強化したいが、現状のホームページで十分に応募が集まっているのか不安」という悩みを抱える企業から、求人サイトの改善について相談を受けました。
この企業のホームページは、プロフェッショナルな印象を持つものの、
応募数をさらに増やすためには追加すべき情報やページがあるのではないか、
という点が課題でした。
そこで、以下のような改善点を提案しました。
求人サイトに必要な要素
- 詳細な求人情報ページ
求職者が自分に合った求人を簡単に見つけられるよう、職種、勤務地、給与、福利厚生、求めるスキルや経験など、詳細な情報を掲載することが重要です。具体的な情報が多いほど、求職者は自分のスキルやキャリアプランに合った仕事を見つけやすくなります。 - 応募プロセスの透明化
求職者が応募をためらう理由の一つは、プロセスが不透明であることです。応募から内定までのステップや、平均的なスケジュールを明確に説明することで、求職者は安心して応募できるようになります。 - 企業カルチャーやビジョンの紹介
応募者が企業文化やビジョンに共感できることは、応募動機に大きく影響します。会社の使命や価値観を伝えるページを追加し、求職者が「この会社で働きたい！」と思えるようなコンテンツを提供することが効果的です。 - 従業員の声やインタビュー
実際に働いている社員の声は、求職者にとって非常に参考になります。インタビューや成功事例を通じて、社内の雰囲気やキャリアアップの機会を具体的に伝えましょう。 - よくある質問（FAQ）セクション
求職者が疑問に思う可能性のある点をあらかじめ解決できるよう、FAQセクションを設けることも重要です。応募前に不安を取り除くことで、応募率が向上します。 - ソーシャルプルーフやメディア掲載実績
企業の信頼性を高めるため、他メディアに掲載された実績や第三者からの評価を紹介するのも効果的です。これにより、求職者はその企業に対してより強い信頼感を抱くでしょう。
成果と反響
これらのアドバイスを実施した結果、
実際にこの企業の求人サイト閲覧者が増加しました。
特に、応募プロセスの透明化や企業カルチャーの紹介に力を入れたことで、
飛躍的に閲覧者が増えたようです。
求人サイトは、単に求人情報を掲載する場ではなく、
企業の魅力を最大限に伝えるためのツールです。
サイトを改善し続けることで、優秀な人材を効率よく採用できるようになります。
まとめ
求人用ホームページを改善するためには、求職者の視点に立った情報提供が不可欠です。
今回ご紹介したポイントを参考に、自社のサイトを見直してみてはいかがでしょうか？
優れた求人サイトが、次の成功をもたらすかもしれません。
自分で自社HPの改善提案ができる。
いやはや凄い時代になったものです。
