再雇用制度の運用に疑問

　トヨタ自動車では年金満額支給までの高齢者採用については、再雇用制度（６０歳で定年して再雇用する）を取っています。
　二年目を迎える私の所にも先日、再更新の面談がありました。勤務形態はフルタイムとハーフタイムの２通りがあります。そこで私は二年目はハーフタイムを希望しました所、自職場に実体がないのでフルタイムで働くよう言われました。
　
　私は問いただしました。
（私）　２通りの勤務形態が制度としてあるのになぜ実体がないのかおかしい。
（上司）希望者が今までいない。
（私）　実体がないから希望者がいないのではないのか。
　　　　部署として検討したことはないのか。
（上司）ない。
（私）　それはおかしい、制度としてありますよと説明しておいて、実態がないのは詐欺だ？。私が言いだしっぺのハーフタイム第１号希望者だから来年早い時期に実現できるように検討してください。（実は初年度もハーフを申込んでいる）
（上司）無言・・・・・

　それが１週間後、技能職スキルド・パートナー対象者に「生産ラインにおけるハーフタイム勤務」に関するアンケートが配られてきました。

　どこの職場も再雇用者が増えてきている実態で、仕事の与え方に苦慮しているようです。働く側もそうですが。一番スムーズにいくのは定年延長でしょうか。
今のままだと高齢・高資格者・低賃金・特別といったわだかまりがあって、活用する側も働く側もしっくり行かないのが本音でしょうか。