アイシン精機（本社刈谷市）は１２月２日に懲戒処分を告知しました。一つは、セクハラ行為に対する処分です。会社告示によると、社員Ｇは、同僚に対し、セクシャルハラスメントや名誉棄損につながる誹謗・中傷行為により、甚大な被害を与えた。賞罰委員会にて、処分を審議し社員就業規則に照らし合わせて、出勤停止１０日間の処分を下したそうです。
この点から見たら、当組合が交渉しているＴ工長のセクシャルハラスメント行為は、この程度の処分では済まされないでしょう。１２月１９日（木）団体交渉をやる予定になっているので、前記の処分の件について問いただしてみる必要があります。
もう一点は、無償残業が発覚して、管理監督者である、部長・課長・係長が減給の処分になったようです。経費削減、利益最優先の課題で、職場は計画外の処理が発生して、経費が加算でおり帳尻合わせが横行しています。これに社内の労働組合が絡んでいるから始末に負えません。労働組合は何のためにあるの？
この点から見たら、当組合が交渉しているＴ工長のセクシャルハラスメント行為は、この程度の処分では済まされないでしょう。１２月１９日（木）団体交渉をやる予定になっているので、前記の処分の件について問いただしてみる必要があります。
もう一点は、無償残業が発覚して、管理監督者である、部長・課長・係長が減給の処分になったようです。経費削減、利益最優先の課題で、職場は計画外の処理が発生して、経費が加算でおり帳尻合わせが横行しています。これに社内の労働組合が絡んでいるから始末に負えません。労働組合は何のためにあるの？
被害者の方の心情を考えますと納得が出来ないと思います。
マガジンXで取り上げられた贈収賄の案件も処分が甘いです。
アイシンAWの解析技術ブログでは法律を犯して岐阜大学の教授を接待しました。
犯罪を犯した人物が今も解析技術の部長とGMです。
アイシングループは会社の上層部であれば、犯罪者も許す会社です。
ATUさんの力で今回のわいせつ、無償残業を徹底的に追求してコンプライアンスを遵守する会社にしてください。期待しています。