トヨタ車体精工での偽装請負・労災隠し・採用差別についてはすでにお知らせしました。さらに、愛労連は告発者への「採用はずし」についても記者会見ならびに愛知労働局への申し入れ・告発をしました。当局は一応は「事実なら問題」と答えていますが、労働法規を守らせる万人としての役割を果たさせるために、私たちの声も大きくあげていかなくてはなりません。
以下転載です。
2006年9月26日(火)「しんぶん赤旗」さんから
労働局「事実なら指導」
偽装請負告発者の不採用
愛知
--------------------------------------------------------------------------------
労災隠しと偽装請負を告発した青年が、偽装を摘発された発注企業「トヨタ車体精工」（ＴＳＫ、愛知県高浜市）に継続雇用からはずされた問題で、愛労連(愛知県労働組合総連合)の榑松佐一事務局長らは二十五日、愛知労働局にＴＳＫへの指導を要請しました。
Ｋさん（２１）は、ＴＳＫの工場で全治四週間のけがをしましたが、ＴＳＫとＫさんを雇用する派遣会社「大起」は労災の報告を怠りました。Ｋさんが告発し、偽装請負も判明しました。大起は八月末に破産。解雇された労働者は発注元のＴＳＫが継続雇用しましたが、Ｋさんと同居人のＨさん（２０）は解雇されました。
榑松氏らは「偽装請負期間中の労災事故は、発注元のＴＳＫに責任がある」「ＴＳＫが労災と偽装請負を告発したＫさんを採用しなかったのは不当であり、指導すべき」だと主張しました。
労働局は、労災事故について「ＴＳＫの責任の度合いは実態を調査してから判断する」と回答。Ｋさんの雇用問題については「それが事実なら指導する。ＴＳＫには採用の自由はあるが、基本的人権を侵してまでの自由ではなく、指導の対象になる」と述べました。
労働局はまた、偽装請負が多発していることから「東海四県の労働局の共同で、十月から『ストップ偽装請負』のキャンペーンを行う」ことを明らかにしました。
愛知労働局によると、昨年度の派遣・請負事業所への指導監督件数は四百三十九事業所。うち二百六十七事業所（６０・８％）で法違反が確認され、是正指導が行われています。
以上
