デンソー本社株式会社デンソーと３月９日（木）刈谷市内にて、第１回春季要求団体交渉を開催しました。双方とも５名出席のもと２０１７年度賃金引上げ・一時金等の要求を提出しました。
最初に組合側から、要求書の説明と背景となる理論説明が行われました。具体的には賃金引上げは、定期昇給・ベースアップ・格差是正を柱に２４，０００円を個人別要求としました。一時金については、年間新基準内賃金の８ヵ月を要求しました。その他の要求として、職能資格の引き上げ、定年後再雇用者の賃金・一時金を一般組合員の交渉結果に連動して引き上げること。期間従業員の日給一律５００円引き上げ正規社員との格差を是正すること。さらにパワハラ・セクハラ・モラハラの防止対策について説明を求めました。次回交渉は一週間以内に開催するよう申し入れました。
社長いい加減見て見ぬふりはやめろ
＜重点健康施策＞
健康への一歩が
一人ひとりの、職場の、会社の活力になる
会社とともに一人ひとりが健康への第一歩を踏み出し、組織の健康レベルも向上していけるよう、3つのことに重点を置き活動を進めます。健康意識（ヘルス・リテラシー）を高め、「一人ひとり」が楽しく前向きに取り組めるよう、「職場」や「会社」全体で、健康施策を推進します。
■一人ひとりの健康のために
個々に応じた健康面での課題や目標値を把握するため、健康支援ツールなどを活用した『健康の見える化』を行います。
e-Learningの導入や、健康診断時の保健指導など、病気予防に重点を置いた活動を推進します。
■職場で健康意識をアップ
各職場で『健康リーダー』を任命し、情報を集約。『健康リーダー』を中心に、コミュニケーションを活性化させることが、職場の健康レベル向上につながると考えます。
職場に応じた『健康アクションプラン』をもとに、職場の仲間とともに楽しく活動することで、互いの健康を気づかい合える風土を醸成していきます。
■会社全体をより働きやすい環境に
デンソーとデンソー健康保険組合が有するデータに基づき、関連部署と連携して喫煙、メタボ、メンタルヘルスケアなどの施策に引き続き取り組んでいきます。
健康支援ツールの充実を行います。
年齢や性別、国籍を問わず、すべての社員がより働きやすい制度の導入や、働き方変革の施策など、多様な人材が輝く元気な職場環境づくりに努めていきます。
とありますが、たんなる飾りで何も機能してないと思う。建前だけで、実態は自己責任で処理しなければならないことばかりです。心の相談窓口に相談しても、上司をかばうことしかしません。機能していないのです。
2016年9月23日
株式会社デンソー
取締役社長 有馬 浩二
デンソー健康宣言と心の相談室はたんなる飾りなので行かないほうが良いと思う