じぶんはれいがい？

　７月　２日

　「新たな労働時間制度の創設」ですか？

　成果で賃金を払う制度ですが、アタイも何度か
カキコしていますし、アチコチで話題になっています
よね。

　いちおう年収１，０００万円以上にしよう。
ということだそうですが、そのうちに　なし崩し
になりますよ。

　年収１，０００万円以上の労働者は、全労働者のうち
２％チョッとぐらいです。経営者団体は「最低でも
１０％ぐらいに適用できないと・・・」と言ってます。
　そうそう、この制度から公務員は除外する。という
ウワサもありますね。

　経営者が決めたノルマを達成するために、達成でき
るまで、いつまでも仕事をする。
　また、結果が全てなので、なにも会社だけで仕事を
する必要はない。サラリーマンなどは自宅で仕事が
できる（自宅でも仕事をすることになる）。

　そんなことはないよ。ノルマを達成すれば、あとは
好きにできるんだからさ。会社も定時前に帰れるし、
毎日出勤しなくてもかまわなくなるし。
　ってことを言ってますが、＜そういう人もいる＞
というだけですよ。

　経営者が、誰でも達成できるようなノルマを課す
わけがないんですから、多くの人は必死で働いて、
やっと達成できる仕事量（売上とかね）になるんで
しょ。たぶん。

　若い時から考えておかないと、ヒドイ目にあいますよ。
それはね。
　元気（ケガや病気にならない）で、ノルマを達成
し続けられる人って、労働者の何％ぐらいなんで
しょかねぇ？　それこそ１０％ぐらいじゃないのかな。
その他の人は・・・

　たしかに人間には「自分だけは大丈夫」っていう
思考回路というか、動物としての本能的なものが
あるんですが、病気やケガをした人の殆ども、そう
考えていたんですよ。

　つまりイロイロ総合的に考えてみると、この制度が
実施されれば、多くの人がノルマを達成できなくて、
賃金が下がる。
　（たとえば、働きすぎて体調を壊したら、それは
ノルマを達成できない。ってことですから）
　飴ということで、ほんの一部の人は増収になる。

　とにかく、日本の労働者は、今でも働き蜂とか蟻
でしょ？
　連休（５月の連休、お盆、年末年始）以外には
休めない人がたくさんいるんですから。有給休暇は
名ばかり。っていう会社も多いんでしょ。

　日本の資源、一番は労働力。ということは正しいと
思いますが、それにしても、その労働力を疲弊させる
ような施策には反対です。