おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「小規模企業白書」の208ページ「第 2-2-7図 経営者交代で変化した年齢の分布（親族内・親族外）」をみましたが、今日は210ページ「第 2-2-10図 経営者の年代別に⾒た、事業承継の意向（小規模法人・個人事業者）」をみます。
下図から経営者の年代別に事業承継に関する意向について見ると、「誰かに引き継ぎたいと考えている」割合は、小規模法人に比べて個人事業者の方が総じて低い傾向にあり、個人事業者では若い事業主ほど廃業意向が強い傾向にあるものの、経営者の年代が上がるにつれて「誰かに引き継ぎたいと考えている」割合が高くなっていることが分かります。
また、70歳以上になると小規模法人で75.2％、個人事業者で63.0％の経営者が経営を誰かに引き継ぎたいと考えています。
親としては苦労して会社勤めをするよりも、家業の方が楽して稼げるという見立てがそうさせるのでしょうか。子供は小池より大海に出たいという気持ちもあるでしょうし。。。事業承継は人複雑な人間関係なのでしょうね！！
昨日は2017年版「小規模企業白書」の208ページ「第 2-2-7図 経営者交代で変化した年齢の分布（親族内・親族外）」をみましたが、今日は210ページ「第 2-2-10図 経営者の年代別に⾒た、事業承継の意向（小規模法人・個人事業者）」をみます。
下図から経営者の年代別に事業承継に関する意向について見ると、「誰かに引き継ぎたいと考えている」割合は、小規模法人に比べて個人事業者の方が総じて低い傾向にあり、個人事業者では若い事業主ほど廃業意向が強い傾向にあるものの、経営者の年代が上がるにつれて「誰かに引き継ぎたいと考えている」割合が高くなっていることが分かります。
また、70歳以上になると小規模法人で75.2％、個人事業者で63.0％の経営者が経営を誰かに引き継ぎたいと考えています。
親としては苦労して会社勤めをするよりも、家業の方が楽して稼げるという見立てがそうさせるのでしょうか。子供は小池より大海に出たいという気持ちもあるでしょうし。。。事業承継は人複雑な人間関係なのでしょうね！！
