おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-22ページ「第2-1-18図 人材育成の取組の増減と、増やした取組内容」を読みましたが、今日はⅡ-23ページ「第2-1-19図 採用後の一般的な育成期間」を読んでいきます。
下図から、採用後の一般的な育成期間を見ると、新卒採用に対する育成期間としては「育成期間は特に定めていない」と回答する企業の割合が３割程度で最も高く、具体的な育成期間についても企業によってそれぞれである傾向が見て取れる。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-22ページ「第2-1-18図 人材育成の取組の増減と、増やした取組内容」を読みましたが、今日はⅡ-23ページ「第2-1-19図 採用後の一般的な育成期間」を読んでいきます。
下図から、採用後の一般的な育成期間を見ると、新卒採用に対する育成期間としては「育成期間は特に定めていない」と回答する企業の割合が３割程度で最も高く、具体的な育成期間についても企業によってそれぞれである傾向が見て取れる。
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