おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-37ページ「第2-1-30図 働き方改善に向けた取組状況」を読みましたが、今日はⅡ-38ページ「第2-1-31図 働き方改善に向けた取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）」を読んでいきます。
下図から、働き方改善に向けた取組状況について、中核人材・業務人材が十分に定着していると回答した企業のみを見ると、人材が十分に定着している企業では、いずれの取組についても第2-1-30図と比べて「積極的に行っている」割合が高く、比較的取り組まれていることが分かる。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-37ページ「第2-1-30図 働き方改善に向けた取組状況」を読みましたが、今日はⅡ-38ページ「第2-1-31図 働き方改善に向けた取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）」を読んでいきます。
下図から、働き方改善に向けた取組状況について、中核人材・業務人材が十分に定着していると回答した企業のみを見ると、人材が十分に定着している企業では、いずれの取組についても第2-1-30図と比べて「積極的に行っている」割合が高く、比較的取り組まれていることが分かる。
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