おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-34ページ「第2-1-27図 今の勤務先（転職先）で働こうと思った理由」を読みましたが、今日はⅡ-35ページ「第2-1-28図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況」を読んでいきます。
下図から、人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況について見ると、「賃上げ」は８割以上、「専門性に応じた業務分担・配置」については６割以上の企業が「積極的に行っている」、「ある程度行っている」と回答している一方、「キャリアプランの明確化」は、３割程度となっている。
株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-36ページ「第2-1-29図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）」を読みましたが、今日はⅡ-37ページ「第2-1-30図 働き方改善に向けた取組状況」を読んでいきます。
下図から、特に女性が転職する際に働き方を重視している状況、働き方改善に向けた取組状況について見ると、「休暇制度の充実」、「労働時間の見直し」については、７割超の企業が「積極的に行っている」、「ある程度行っている」と回答しており、多くの企業で取り組まれていることが分かる。一方、「テレワークの推奨」は、「行っていない」と回答した企業が過半数を占めていることが見て取れる。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-34ページ「第2-1-27図 今の勤務先（転職先）で働こうと思った理由」を読みましたが、今日はⅡ-35ページ「第2-1-28図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況」を読んでいきます。
下図から、人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況について見ると、「賃上げ」は８割以上、「専門性に応じた業務分担・配置」については６割以上の企業が「積極的に行っている」、「ある程度行っている」と回答している一方、「キャリアプランの明確化」は、３割程度となっている。
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つづきはこちらからご覧下さい！！
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