zおはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「中小企業白書」の36ページ「第1-2-12図 業種別休廃業・解散件数の推移」をみましたが、今日は37ページ「第1-2-13図 休廃業・解散企業の経営者年齢の構成比の変化」をみます。
下図から休廃業・解散企業の経営者の年齢を確認すると、足下の 2016 年では経営者年齢が 60 歳以上の企業の割合が 82.4％となっており、過去最高となっていることが分かります。
この結果について白書は、10年前と比較すると、70～79 歳、80 歳以上の構成比が上昇し、80 歳以上の経営者が5 14.0％と、こちらも過去最高となった。
他方で、50～59 歳の構成比は半減、49 歳以下の構成比は微減と、ここ 10 年で、休廃業・解散した企業の経営者が高齢化していることが分かる。
中小企業全体の経営者年齢について見ても、ここ 10 年間で 59 歳以下の割合が低下、60 歳以上の割合が上昇し、ボリュームゾーンも 50～59 歳から 60～69 歳へと移動10 しており、中小企業全体についても経営者の高齢化が進んでいることが分かる、とあります。
なかなか休廃業・解散した企業の真相は分からないのですが、白書はつまびやかにしていくようです。読み進んでいきましょう！
昨日は2017年版「中小企業白書」の36ページ「第1-2-12図 業種別休廃業・解散件数の推移」をみましたが、今日は37ページ「第1-2-13図 休廃業・解散企業の経営者年齢の構成比の変化」をみます。
下図から休廃業・解散企業の経営者の年齢を確認すると、足下の 2016 年では経営者年齢が 60 歳以上の企業の割合が 82.4％となっており、過去最高となっていることが分かります。
この結果について白書は、10年前と比較すると、70～79 歳、80 歳以上の構成比が上昇し、80 歳以上の経営者が5 14.0％と、こちらも過去最高となった。
他方で、50～59 歳の構成比は半減、49 歳以下の構成比は微減と、ここ 10 年で、休廃業・解散した企業の経営者が高齢化していることが分かる。
中小企業全体の経営者年齢について見ても、ここ 10 年間で 59 歳以下の割合が低下、60 歳以上の割合が上昇し、ボリュームゾーンも 50～59 歳から 60～69 歳へと移動10 しており、中小企業全体についても経営者の高齢化が進んでいることが分かる、とあります。
なかなか休廃業・解散した企業の真相は分からないのですが、白書はつまびやかにしていくようです。読み進んでいきましょう！
