人間は、後先を考えるほうではない。
とくに、かぁっとすると。
したがって、社長相手に、きれる。
でも、
自分から、辞めるとは言わない。
解雇したいなら、すればよい。
不当解雇で、争うだけだから。
でも、その程度の会社ならば、
先行きもみえるので、
それでよいかなと、強がる。
何が腹がたつかといえば、
「逃げる」ことです。
責任をなすりつけるより、
トラブルの収拾を考えるべきだと思う。
社の死活問題のトラブルというなら、
なぜ、
解決に努めるのが、
一番下っ端の、
時給制の事務員「だけ」なんだろうか。
・・・
とくに、かぁっとすると。
したがって、社長相手に、きれる。
でも、
自分から、辞めるとは言わない。
解雇したいなら、すればよい。
不当解雇で、争うだけだから。
でも、その程度の会社ならば、
先行きもみえるので、
それでよいかなと、強がる。
何が腹がたつかといえば、
「逃げる」ことです。
責任をなすりつけるより、
トラブルの収拾を考えるべきだと思う。
社の死活問題のトラブルというなら、
なぜ、
解決に努めるのが、
一番下っ端の、
時給制の事務員「だけ」なんだろうか。
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