「言っても無駄」？

今日、職場で、ちょっとした意見のぶつかり合いがありました。
実際は、“ぶつかって”はいないんですが、

上の者が部下に対して思うことと、
下の者が上司に対して思うことに、隔たりがあるのです。

私は、雇われる側の立場ですから、
どちらかと言えば、
上司に対しての意見の方が、理解はできます。
でも、味方にはつきたくありません。
細かい内容は置いておきますが、
上司に対しての意見の結論は、
「言っても無駄だ。」ってことだからです。

このことに、私は、2つ、反論をします。
1つは、「言ったのか？」ってことです。
ほんとに意見をぶつけた上で「無駄だ」と言ってるのか、ってことです。

確かに、世の中の「上司」は、
部下の意見を素直に聞けなかったり、
横柄な態度をとったりする人が大多数でしょう。
でも、いくらそういう人だからって、
その人が出した仕事の指示を自分がきっちりこなさずに、
適当で、良いんでしょうか。
そんな、適当な仕事しかしない部下の意見を、
聞く人がいますか？
指示通りの仕事を完璧にこなして、
結果、不具合がでてきたら、
その指示が間違っているし、その指示を出した上司の責任です。
その時は、声を大にして、上司の責任を問うべきです。
でも、きちんと仕事をしない上に、
意見もぶつけず、「言っても無駄だ」と言い切れる根拠を
私は知りたいです。

もう1つは、同じようなことですが、
「言っても無駄か？」ってことです。
百歩譲って、
責任を持って仕事をし、上司からも絶大な信頼を持たれている部下がいたとしましょう。
その人が、上司に、意見したけど、聞いてもらえなかった。
そしたら、「言っても無駄」でしょうか？
たかだか数ヶ月、もしくは数年一緒に仕事をして、
たった1回、意見しただけで、その人の態度が変わったら、
とっくにその人は、変われているはずです。

1回言って、変わらなければ、
2回、3回、言えば良いんです。

10回言っても変わらなければ、
20回、30回言えば良いんですよ。

そういうことを重ねて、人間関係ってできてくるんだと、
私は思います。

だから、そういう苦労もせずに、
「言っても無駄だ」と傍観する人間には、
他人とぶつかって、傷ついたり、恨まれたり、嫌な思いもしないで済む代わりに、
1人の人が、自分にとって、無二の友人になる喜びも味わえないし、
「他人に意見する」なんてことを、
軽々しく言ってほしくない、と思います。

私は、どれだけ年を取っても、
達観しているふりをして、人生を諦めたり、責任を転嫁することが、
「かっこいい」と思うような人間にだけはなりたくない。
せっかく人間として生まれて、
そんな人間に成り下がったとしたら、
死んだほうがマシです。

もうちょっと若い時の私なら、
職場で、「ふざけんなっ！」って怒鳴り散らしたでしょうけど、
ちょっと、人間が丸くなったので、そんなことはしません。

「言っても無駄だ」と言う一部のかっこ悪い同僚のことも、
「どうせ変わらない」のではなく、
変わるまで言い続ければ良いんですからね

さぁ、明日も仕事、仕事