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◆◆就活女子２０１３◆◆
前回に続いて
就活女子を応援するテーマでいきます。
イメージショット
日経ＷＯＭＡＮ2013.1別冊から
就活女子が実務能力を証明するための第一歩。
ＴＯＥＩＣを頑張ろう。
★★★定期更新は★★★
原則週２回（水・日）＋増刊で予定です。
１月もがんばっていきましょ。
★★★☆☆☆☆★★☆☆
◆ＴＯＥＩＣ９００点で１００万円支給のソフトバンク
就活女子応援のきっかけはこの記事だ。
※※※※
ソフトバンクは海外で活躍する人材を育てるため、英語能力テスト「ＴＯＥＩＣ」で高得点を取った社員を報奨する制度を月内にも始める。昇格や採用の基準にＴＯＥＩＣを活用する企業はあるが、報奨金で英語学習を促すケースは珍しい。
９９０点満点で９００点以上なら１００万円、８００点以上なら３０万円の一時金を一律支給する。８００点に満たない場合でも６００点以上であれば、社外の英語研修の受講料を補助する仕組みを設ける。
※※※※
日本経済新聞2013.1.11朝刊
頑張れば頑張る分、女子はかならず伸びる。
ＴＯＥＩＣなどの語学系の能力証明なら女子のほうが男子より有利だ。
就活の第一段階で、取れる資格、できる勉強はしっかりやっておこう。
必ず将来役にたちます。
なんたってその実力が「１００万円」に変わる可能性も出てきたのだからね。
◆女子のスキルアップのチャンスは今だ。
男子学生と女子学生の企業側の採用ポイントをtarebonがまとめてみたよ。
女子はどうしても『就活時の基礎能力』が一番多く見られてしまうんだ。
【男子は主に成長性を見られている】
男子学生は「入社時の能力を超えて成長する可能性がある」という『将来の成長性』に主な期待がかけられて採用されることがある。
【女子は主に継続性を見られている】
女子学生は「入社時の能力をいつまで持続していられるか」という『現在の継続性』に主な期待がかけられて採用されることがある。
この違いは何かといったら
男子に比べて女子は外見・内面ともに『成長が早い』ので、新卒入社する２０代前半が基礎能力のピークに達しやすいから、という理由が挙げられています。
～・～・～
女子は男子よりも早い段階でいろいろな能力がピークに達することが多いから、スキルアップは早いうち、就活中のうちに一定のレベルまで手がけてしまうほうが戦略的に有利なんだよね。だからＴＯＥＩＣの高得点も、就活中のほうが狙いやすいぞ。
～・～・～
次回は男子学生向けテーマで予定するぞ★ファイトだ★
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