教えたくないけど。。。教えちゃう(*^_^*)

1月540円（税込）でビジネスのヒントをシャワーの如く受けることができます。
今日そのお試し期間の契約をしました。

教えたくないけど教えます。
「テレビ東京オンデマンド」
ガイアの夜明けやカンブリア宮殿、未来ダネなど見放題です。

東京や大阪に居ればなんでもなく見ることができるTV番組が
地方ではじっくり見ることができません。
（ないしは数週間遅れで見ることになってしまいます）。
したがってオンデマンドに頼るしかなくなります。


おっと
勘違いしてはいけません。
観ることが大切ではなく
変わることが大切です。

12月から始めたい事業が有ります。
でもここではもう少し発表を遅らせたいともいます。

なぜなら地方から国政へ
目立つ動きをして頂く必要があるあらです、
あなたの明日に期待します<(_ _)>

人手不足でも誰でも良いという訳じゃない

日本中人手不足です。
人を採用しようにも仕事をしていない人自体が少なくなっています。
企業はあの手この手で求人していますが
電話一本、問合せすらありません。
それが現代日本の姿です。

面接者のドタキャンと面接日程が合わないという事例が続きました。
企業は人手不足だからと言って
誰でも良いから来てほしいなどと思っている訳ではありません。

出来ることなら
素直で
明るくて
頑張り屋さんを採用したいのです。
これに必要なスキルや資格を持っているなら最高です。

しかし、現実はそんな人に巡り合うことが叶いません。
ならばどれか一つでも該当してくれればと思ったりします。

ただ、絶対に採用したくない人が
前出のドタキャン、自分の都合しか言わない人です。
企業にとって「人」は最大のリスク資産と言われます。
一度採用したらそう易々と解雇できません。
だから入り口だけは整えようとします。

これから入社試験を受けるという方や転職を考えている方に
ほんの少しだけアドバイスするなら
あなたのやる気は面接日程の調整時点から見られているということです。

そう言えば最近私はやらなくなりましたが
ハローワークの窓口からの問い合わせに
「今から面接をするので直ぐに来てください」
なんて言ったこともありました。

直ぐに面接に来る気持ちと身なりをしているかどうかを確認したかったからです。

面接に来られるときには
その日から働くくらいの気持ちを持っていた方が採用可能性が高くなります。
「人手不足＝誰でも良い」という公式は成り立たないのですから。