報連相ができない人を会社幹部にしてはいけません。
報連相とは
報告
連絡
相談のことです。
経営者と意志共有できていることは稀であるため
例外を許してはいけません。
報連相出来ない人を会社幹部にしているのであれば
さっさと組織変更(人事異動)すべきです。
長い間の功労とは何ですか?
よくやってくれたとは何ですか?
いまさら言い難いとは何ですか?
会社の存続に危険が迫っているのに遠慮している経営者自身がその能力を問われてしまいます。
世の中
セクハラだとか
パワハラだとか
経営者や経営幹部へのストレスばかりが積る世相です。
だからと云って遠慮していては会社が無くなります。
報連相出来ない人は会社幹部に抜擢するな!
肝に銘じていきたいものです。
報連相とは
報告
連絡
相談のことです。
経営者と意志共有できていることは稀であるため
例外を許してはいけません。
報連相出来ない人を会社幹部にしているのであれば
さっさと組織変更(人事異動)すべきです。
長い間の功労とは何ですか?
よくやってくれたとは何ですか?
いまさら言い難いとは何ですか?
会社の存続に危険が迫っているのに遠慮している経営者自身がその能力を問われてしまいます。
世の中
セクハラだとか
パワハラだとか
経営者や経営幹部へのストレスばかりが積る世相です。
だからと云って遠慮していては会社が無くなります。
報連相出来ない人は会社幹部に抜擢するな!
肝に銘じていきたいものです。