エネルギーレベルを合わせる

部下が落ち込んでいる時に、
上司が大きな声で
「おい、元気ないなあ。がんばれよ」
と励ましても、
あまり効果はありません。

「この上司は元気だなあ。
それにひきかえ、
この私は……」
というように、
心理的な距離感が生まれます。

そんな時には、
声の大きさやスピード、
音程を、
遅和感を覚えない
エネルギーレベルに合わせて、
話し始めると良いでしょう。

まず、
接点を築き、
そこから一緒に気持ちで徐々に、
パワーアップしていくのが効果的です。