年上の部下に

年功序列の人事制度が崩壊して、
自分よりも年長の部下を管理、監督するケース
も増えてきました。

お互いにやりにくさを感じることもあるでしょうが、
年上の部ドの仕事ぶりに問題がある時には、
きちんと指導する必要があります。

人生の先輩に対する敬意を失ってはいけません。
しかし、
伝えなければいけないことは、
きちんと伝えること。

年齢の違い脇に置いて、
職責をまっとうすることが不可欠です。