おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。
昨日は中小企業白書(2015年版)の247ページ「他社での就業を希望する理由」をみましたが、今日は258ページ「能力開発に効果的な取組(OJT、Off-JT、自己研鑽)」をみます。
下図から自己研鑽とOJT、Off-JTを三つとも行っている就業者に対して、どの取組が最も有効かを見ると、「自己研鑽」の割合が77.8%と顕著に高くなっていることが分かります。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/65/60/33e9077008cc4ae4b21938092ebc296b.png)
次に、自己研鑽に関する手段を見ると、「インターネット」や「書籍・雑誌・新聞」が高い割合となっているが、中には、「社外セミナー」、「通信教育」、「民間の教育機関」を利用した自己研鑽も行われていることが分かります。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/00/88/488ebcfef85f2aee7b2e12a8dc2ec0f7.png)
我々専門家は多くの情報を収集するために日々自己研鑽が欠かせませんが、インターネットを上手く活用することも大事なスキルと言えますね!
昨日は中小企業白書(2015年版)の247ページ「他社での就業を希望する理由」をみましたが、今日は258ページ「能力開発に効果的な取組(OJT、Off-JT、自己研鑽)」をみます。
下図から自己研鑽とOJT、Off-JTを三つとも行っている就業者に対して、どの取組が最も有効かを見ると、「自己研鑽」の割合が77.8%と顕著に高くなっていることが分かります。
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次に、自己研鑽に関する手段を見ると、「インターネット」や「書籍・雑誌・新聞」が高い割合となっているが、中には、「社外セミナー」、「通信教育」、「民間の教育機関」を利用した自己研鑽も行われていることが分かります。
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我々専門家は多くの情報を収集するために日々自己研鑽が欠かせませんが、インターネットを上手く活用することも大事なスキルと言えますね!