おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-34ページ「第2-1-27図 今の勤務先（転職先）で働こうと思った理由」を読みましたが、今日はⅡ-35ページ「第2-1-28図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況」を読んでいきます。
下図から、人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況について見ると、「賃上げ」は８割以上、「専門性に応じた業務分担・配置」については６割以上の企業が「積極的に行っている」、「ある程度行っている」と回答している一方、「キャリアプランの明確化」は、３割程度となっている。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-34ページ「第2-1-27図 今の勤務先（転職先）で働こうと思った理由」を読みましたが、今日はⅡ-35ページ「第2-1-28図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況」を読んでいきます。
下図から、人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況について見ると、「賃上げ」は８割以上、「専門性に応じた業務分担・配置」については６割以上の企業が「積極的に行っている」、「ある程度行っている」と回答している一方、「キャリアプランの明確化」は、３割程度となっている。
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