セクハラ、パワハラやだねえ

嫌な世の中になってきてます


ここ最近弱者保護の観点からか
パワハラ、セクハラ等やられた人が
「出るトコ出るぞ」と開き直られることほど恐ろしいものは
無いですね

この話の怖いところは

それが、事実であるか？
事実無根であるか？
それが大して大きな問題ではないところが怖い


やられた方が

「これはセクハラです！」
って言い切ってしまえば

訴えられた側は
たいした調査もせず

「はいそうですか。ならやった奴は処分しますね」
で、終わりです


今回はそんな話し



あるところにある男がいたんですけどこれをＡとしましょう

Ａの上司の係長をＢとします


ＢはＡを厳しく指導してたんです
その指導方法が昔ながらのやりかたで
頭ごなしにガツンガツンやってたのよ
昔はそれで、みんな納得してたし
我慢もしてたんだけどねえ


今はへんな風潮でやられたら
本人へ言わず

役所や会社の上部へ言うんだもんなあ
ある意味卑怯ですよねえ
っておれは思うんだけど


普段から快く思ってなかった
ＡはＢ係長のことをどうにかしてやろうと
狙ってたんですが

悪いことに
Ｂが事故を起こしたんですよ
簡単な物損事故なんですけど

それをＢ係長は上司Ｃ課長にちゃんと報告したんですよ


ところがＣ課長が

それをＢ係長のためを思ってもみ消そうとしたのね
っていうかもみ消したの


すると、Ａがそれをかぎつけて
Ｃ課長よりもっともっと上の部長クラスに


告げ口したんです
その言い方が

「会社ぐるみで事故を隠蔽してる」って



昨今の、雪印、ミートホープ、不二家、赤福・・・
みんな、社内外の隠蔽工作が裏目にでてるもんで

会社は今、その言葉に敏感なんだよね～


部長が、いきなりＣ課長を呼びつけ
内容の確認もおざなりに、

Ａのいうことを全面的に取り上げて

Ｃ課長、Ｂ係長を処分しちゃったのよ

怖いねえ

たしかに、事故を隠蔽したのは
誉められたことじゃないけど
そのときは悪気は無かったのよね

そのＣ課長の気持ちや状況を
又、ＡとＢ係長の軋轢を斟酌せずに

事実だけを取り上げて

処分しちゃって

ハイオワリ・・・・


って


結果だけ見たら

鬱陶しい上司が2人ともいなくなっちゃって

喜んでるのはＡ一人・・


こんなことやってると

第2のＡが続々でてくるよ

気に入らない上司がいれば
そいつのあらばっかり探すようになるぜ


怖いねえ・・