研修会

今日は、作業所の仕事として、
埼玉地域デイケア施設連絡協議会の研修会に行ってきた。
８０余名の参加者があり、大きな会議室がほぼ埋まっていた。
場所は、さいたま市（浦和）だった。
ここは所沢から行くのが面倒なんです。
車で行けるならなんてことないが、電車となると…、遠い。
駐車場が少ないから電車で、とパンフレットに書いてあるので、
しかたなしに電車で行きました。

午前は、埼玉大学教育学部教授の講演だった。
「知的障害者の疾病・障害の理解」というテーマの話だった。
私は、以前の会社が閉鎖になり、そのとき知り合いの飲み仲間に
手伝ってくれないかといわれ、作業所の仕事をするようになった。
そんな私なので知的障害者に対する知識はまったくなかった。
あらためてこういうふうに学問的に話されると、
“目から鱗”という感じです。

人間の発達には２つあるという。
認識の発達と関係の発達。
知的障害とは、“障害”というよりも“遅れ”だという。
発達の“遅れ”の大きいのを知的障害と呼んでいるにすぎない、らしい。
日本ではＩＱ７０以下の人を知的障害者としている。
教授は、「これには問題がある」といっていた。
ＩＱ８０ぐらいでも社会適応が困難な人もいるらしい。
国の福祉予算などの関係で、ＩＱ７０以下と決めているという。
この他いろいろな話があったが、長くなるのでやめます。

午後は、５つの分散会に別れて、それぞれの施設、作業所の
現状や悩みを語り合った。
私の第５分散会には１３名いた。
男は３名で、福祉の世界は女性が多いとあらためて知った。

はじめに名簿順に自己紹介をした。
だいたいどの施設の定員も、１０～１９名という規模の作業所だった。
企業の簡単な下請け仕事をしていたり、
クッキーを焼いて売ってたりという所が多かった。
私のところのように野菜のパッケージをしている所はなかった。
それぞれの施設での通所者の悩みを語り合った。
それにはこうしたほうがいいですよ、とかのアドバイスがでたりした。

有意義な研修会でした。
日々、悶々と通所者と接している私です。
余所の施設の人と話し合えたことはよかった。
出来れば、酒でも飲みながら語りたかったというのが私の本音です。