名古屋高裁微妙判決：人事異動無効

残念ながら名古屋高裁で確定してしまった上に、公開されていないので判決文は読めません

日経新聞の報道です
「ジョブ型」映す、職歴尊重の判決　専門外への配転無効
運送会社で運行管理などを任されていた社員に倉庫勤務を命じた人事異動を無効とする司法判断が注目されている。名古屋高裁が1月、保護するキャリアの対象を高度なIT技術者や医師など専門職から一般的な職務にまで広げた。労働者が積み重ねた職歴と本人の意向を重視した雇用のあり方を後押しするのではないか――。働く人々の期待は大きい。

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独立行政法人労働政策研究・研修機構の解説


これは司法の問題というより、立法の問題かもしれません。あまりにも酷くないですか？

雇い入れに際して、どの部署につくかを契約したとはいえ、無理ならば解雇か異動でしょう。日本は共産主義国家じゃないんですよ。
仕事をさせるうえで、働きが悪いからと解雇はできない、発達障害、精神障害を一定水準雇え(中央官庁はその義務を果たしていないのに）。
解雇する前に使えそうな部署に異動させろという判決がありましたが、それすらもさせないとなるとどうしたらいいのでしょうか？このままでは会社は倒産、他の従業員も巻き添えを食えというのでしょうか？