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人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

“No”の伝え方で能力がわかる!

2010-11-21 00:00:39 | 人事マネジメントのワンポイントアドバイス
◆ “No”の伝え方
販売店で、(お客様)「A商品は置いていますか?」という質問に対し、(店員)「品切れです」 さて、この対応はいかがでしょう?確かにその販売店に希望されている商品がなく、入荷待ちの状態であれば、店員は間違ってはいません。

◆ その場の展開を閉ざすか、発展させるか
しかし、店員にこのような対応をされると、お客様は「そうですか」としか返事ができません。お客様はA商品を求めて来店されましたが、類似のA’商品を知らないかもしれません。ニーズによってはA’でも十分ニーズに応えるものかもしれませんし、またはA’の方がより求めているものに近い場合があります。

◆ “No”+ 代案で回答する癖をつける
Aという質問に単純にNoというのではなく、回答の範囲を少し広げて、別の対応ができないかと考えてみましょう。何か別のものはないか、代案は浮かばないか。例えば、「申し訳ございません。Aは品切れとなっていますが、同じ機能でA’がございます。お持ちしましょうか?」と。 そして、商品だけではなく、仕事のいろいろな場面でNoというときは、代案を添える癖をつけましょう。
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職場のハラスメント・いじめ~その8

2010-11-11 00:00:39 | 職場の労務管理の基本
● 一方的なものの言い方
 何の前振りもなく、いきなり「~~しろ」「言うとおりに~をやれ」「すぐ~へ行け」などと一方的に命令することは、指示される方に威圧感や圧迫感を強く感じることになります。もちろん業務上必要な場合、命令を下さなければなりませんが、いつも、どんなときもこの1パターンで命令されると従業員は萎縮してしまうでしょう。

● 職位というヒエラルキーによる誤解
 一方的な命令だけはコミュニケーションが次第に阻害され、結果的にパワハラだと部下から指摘を受ける可能性が高まります。職場には職位というヒエラルキーがあるため、それによって上司や先輩の方が「人間的には上位」であるという誤解が生じがちです。

● 説得・提案型で話す
 しかし、年齢や性別、経験、学歴等々が違ったとしても「人として尊重」されなければなりません。これが組織(職場)の土台になければ、ギスギスした上下関係になってしまいます。したがって、命令を下すときも「~だから~してもらえる?」「~してみようか?」という説得・提案型の方が、相手を尊重しているということが伝わりやすいでしょう。もちろん、緊急を要するときは一方的な命令も下さなければなりませんが、そうでないときは説得・提案型で話すことを増やしてみてください。

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(2010年11月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

2010-11-01 00:00:39 | 人事労務最新情報
■ 地域別最低賃金額が改定されます/厚労省
(厚生労働省ホームページ)
https://krs.bz/roumu/c?c=235&m=2332&v=de75e81a
(最低賃金に関する特設サイト)
https://krs.bz/roumu/c?c=236&m=2332&v=866b4132

■ メルマガ「厚労省人事労務マガジン」配信開始~企業の担当者に役立つ人事労務関係の情報~/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=156193

■ 11月「労働時間適正化キャンペーン」実施/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=156841

■ 平成21年度 賃金不払残業(サービス残業)是正の結果まとめ/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=156843

■ 事業主の方への給付金のご案内について/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=155895

■ 新卒者に対する就職支援の強化について~全国に新卒応援ハローワークや新卒者就職応援本部を設置し新卒者の就職支援を強化~/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=155841
■ 3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c-top-a.pdf
■ 3年以内既卒者トライアル雇用奨励金/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c-top-b.pdf

■ みんなのメンタルヘルス総合サイト/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/kokoro/index.html
■ 働く人のメンタルヘルス ポータルサイト/厚労省
http://kokoro.mhlw.go.jp/

■ 妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ(母性健康管理支援サイト)開設/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=156491

■ 一般事業主行動計画策定支援サイト/岐阜労働局
http://www.mp-server.net/~koyou/index2.html

■ 介護労働支援ガイド/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=156883

■ 平成22年版 給与所得者と年末調整(リーフレット)/国税庁
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/leaflet2010.pdf
■ 年末調整関係諸用紙の掲載について/国税庁
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/mokuji.htm
■ 「平成23年分給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」 ダウンロード/国税庁
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h23_01.pdf
■ 「平成22年分給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書」ダウンロード/国税庁
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h22_05.pdf
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